답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.특약없이 당사자간 합의로 12시간까지 연장이 가능합니다.2.그 자체로는 문제가 없습니다.3.매주 12시간씩 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 이전하는 경우에는 4대보험 상의 근무지 변경이 가능합니다. 퇴직금을 수령하는 데에는영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 수급신청이 승인되면 기존까지의 요양급여와 휴업급여는 일시에 지급됩니다이후부터는 휴업급여는 신청 시에 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고는 정당한 이유가 있어야 하고, 만일 질의와 같이 이유가 적절하지 않거나 서면통보를 하지 않았다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상용직으로 등록되어야 합니다2.사실상 상용직에 해당하므로 상용직으로 신고되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결한 이후에 임금액이 변경되었다면 원칙적으로 근로계약서가 근로자에게 새로 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연간 200퍼센트를 지급하기로 약정하였으므로, 전년도에 두배로 지급하였더라도 2024년에는 근로계약으로 정한 바와 같이 상여금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연소자의 경우 부모님의 동의없이는 근로계약을 체결할 수 없으며, 사업주에게 처벌이 이루어질 수 있습니다2.연소자의 근로시간은 1주 35시간(+연장근로 1일 1시간)으로 제한되므로, 주 48시간 근무는 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 서면으로 교부해야 합니다전자문서는 가능하나, 카카오톡 메세지로 보내는 것은 적절하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법률적으로 중징계가 불가하다는 의견은 중징계를 하려거든 법적인 불리함을 감수하라는 것을 의미합니다의견이 애매할 때에는 다른 의견도 들어보는 것이 좋습니다