답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구체적인 입사율이나 퇴사율은 알기 어려우며, 지사의 사정에 따라 발령이 지연될 수 있습니다.채용 자체가 취소되는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 가입요건이 충족되면 법적으로 가입의무가 있으므로 선택할 수 있는 사항이 아닙니다.4대보험에 가입하지 않게되면 실업급여나 산재신청 등을 함에 있어 불리할 수 있고, 국민연금은 가입기간에 합산되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로계약을 체결하여 근로자로서 근무하고 있거나, 개인사업주로서 산재보험에 임의가입한 경우에는 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장에서의 자재정리 미흡이 법령을 위반하여 이루어졌다면 손해배상책임을 부담할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.그럴 가능성이 높습니다.2.요구하지 못할 이유는 없으나, 통상적인 합의금 수준보다는 높습니다.3.세후 금액으로 합의하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직에 대한 합의가 이루어졌다면 이를 철회할 수는 없습니다.퇴직위로금이 지급되지 않는다면 소송 등을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩, 1년 만근 시 15일이 발생하며 이는 아르바이트에게도 동일하게 적용됩니다.연차휴가는 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 사용하지 못하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 따라서 질의의 경우 휴일근로수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 부여되고 있으며, 공휴일의 조정에 대한 계획은 현재로서는 없는 것으로 보입니다.