답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 9시간이고, 1주 6일을 근무한다면 연장근로수당과 주휴수당을 포함한 월 급여는 최저임금을 기준으로 약 3,007,045원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 외주 등 취업활동을 한 경우에는 취업사실을 신고해야 하고, 그 기간에 대하여는 실업급여 수급이 중단됩니다. 그 수준에 대해서는 별도로 정해진 바 없으므로 모든 경우에 취업사실 신고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간이 종료되면 사업주는 원칙적으로 해당 근로자를 원직에 복직시켜야 하며, 복직시키지 않는 경우에는 남녀고용평등법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 양정은 해당 징계사유의 정도나 횟수, 사업장에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.징계의 양정이 과도한 경우에는 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 산재신청을 위한 사문서 위조로 처벌된 경우에는 산재신청을 한 경위와 회사의 직장질서에 미치는 영향 등을 고려하여 해고 사유가 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르며, 1일 8천원으로 지급하는 것 외에 별도로 식대가 정해진 바 없다면 고정적인 식대는 지급되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사 자격증을 가진 경우에만 노무사로서 활동할 수 있습니다.자격증이 없다면 노무사로서 활동할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보기간에 관계없이 근로계약기간이 만료되면 고용관계가 종료됩니다. 계약기간 만료일 이후로는 출근의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 3,600만원에서 별도로 정한 바 없다면 12분할한 300만원이 매월 지급됩니다.월 급여가 300만원이고 별도로 비과세 항목이 없다면 실수령액은 2,636,260원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인이 작성하여 제출한 근무시간표에 기본 근무시간으로 기재하였고, 연장근로를 뒷받침할 수 있는 자료가 개인 메모 외에 없다면 초과근무에 대한 입증이 어려울 것으로 판단됩니다.