답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 중 당사자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.따라서 사직을 하는 경우 가급적 사전에 충분히 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 해당하는지 여부는 사용자의 구체적인 지휘감독 하에서 근로를 제공하였는지 여부로 판단하며, 그 밖에 근무장소나 근로시간, 임금 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해배상책임과 관계없이 퇴직 시 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되어야 합니다.솒배사액임이 문제될 만한 사정이 없다면 연차수당을 청구하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 교부 의무는 사업주의 의무이므로 근로계약서가 교부되지 않더라도 근로자에게 불이익이 있는 것은 아닙니다.다만 근로조건 변경에 대한 입증이 어려울 수 있으므로 근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 재작성 요구에 반드시 응해야 할 의무는 없습니다.재작성에 응하지 않는 경우 기존의 근로조건이 계속해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 아닌 프리랜서계약을 체결한 경우, 미지급된 용역대금의 지급을 강제하려면 소송을 제기하여야 합니다.근로자성이 인정되는 경우에는 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 법령에서 확정된 구제명령이란 법원에 행정소송이 제기되면 확정판결까지 받게 된 경우를 의미합니다.따라서 대법원에서 판결이 확정된다면 그 경우에 해당 처벌이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일에 고용관계가 종료되기 전까지는 사업주의 지휘감독권한이 있으므로, 퇴직 전까지는 사업주의 지시에 따라 인수인계를 하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워킹홀리데이 비자로 캐나다 공항에서 근무하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보안 심사나 고용주 요건 으로 인해 일반적으로는 영주권이나 취업비자를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국에서도 법령에 따라 근로시간을 제한하는 경우가 있습니다. 예컨대 일본의 경우 우리나라와 동잃하게 1일 8시간, 1주 40시간을 소정근로시간 한도로 하며, 다만 연장근로의 제한에는 차이가 있습니다.