답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 법령에서 육아휴직급여란 고용센터에서 육아휴직자에게 지급하는 것을 의미합니다육아휴직급여는 과세대상 소득이 아니므로 별도로 소득세가 공제되지 않으며, 회사에서는 별도로 관여하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다해당 사업장이 폐업을 하는 것이 아닌 한 구제신청의 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가는 근로계약을 체결하여 근무하는 경우에 적용되므로, 위탁계약을 체결하여 근무하는 택배기사의 경우에는 적용되지 않습니다이 경우 근무스케줄의 조정은 해당 위탁계약으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간에 관계없이 근로계약으로 정한 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다질의의 경우 해고가 철회되어 재입사한 것이라면 퇴직금이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 계산하려면 구체적인 기준시점이나 실지급된 임금액에 대한 정보가 필요합니다대략적으로는 세전 175만원 가량이 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직연금 폐지없이 이동을 시키려면 각 근로자의 동의가 필요합니다2.퇴직연금제도를 폐지하려면 해당 퇴직연금제도의 규약 상 적용 대상의 과반수 동의가 필요합니다3.폐지 후 이동하는 것이 운영상 적절할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우에도 통상근로자와 마찬가지로 식대를 최저임금 비교대상임금에 산입하여 최저임금법 위반 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 평균임금X(재직일수X30일/365일)로 계산합니다이 경우 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다질의의 경우 상기의 재직일수를 9개월로 하여 퇴직금을 계산할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 일할계산 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다질의와 같이 임금을 계산하더라도 법 위반으로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 삭감에 동의하지 않았으나 삭감된 임금이 지급되었다면 임금체불에 해당합니다임금체불로 실업급여를 수급하려면 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우, 3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못하였으면서 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우에 해당해야 합니다.질의의 경우 상기에는 현재로서는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다