답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일단은 기다려 보는 것이 좋을 것으로 보입니다.채용합격 이후 회사에서 채용을 취소한다면 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 변경을 제안하기 전 근로시간을 기준으로 20퍼센트 이상 근로시간이 감소하여 임금 또한 20퍼센트 이상 감소하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로 근로계약기간을 정하지 않은 상태에서 근로계약기간 만료 이후에도 고용관계가 계속되었다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 질의의 경우 12월까지 근로계약기간이 연장된 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 근무가 계속되어 왔다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있씁니다. 따라서 질의의 경우 2025년 12월까지 근로계약기간이 갱신된 것으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일 전 18개월 동안에 이전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.따라서 질의의 경우 이전 직장까지 포핳마여 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것이므로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 퇴직금을 지급하지 않으려는 목적으로 해고한 경우 부당해고가 될 수 있습니다.퇴직금이나 해고와 관련한 분쟁이 염려된다면 3월 20일보다는 3월 22일 이후에 통지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연금제도의 개편이 도움이 될지는 개인에 따라 다를 수 있습니다. 국민연금보험료는 가중되지만, 재정 고갈이 지연됨에 따라 다른 부담은 완화될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타인계좌로 임금을 받아왔더라도 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다.근로자가 별도로 법적인 불이익을 받지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있고, 소송으로 지급을 강제할 수도 있습니다.체불임금에 대해서는 지연이자의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.