답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.둘 이상의 사업장에서 근로계약을 체결한 것을 의미합니다.2.법적으로 제한되지는 않습니다.3.고용보험에는 하나의 사업장만 가입되므로 이를 통해 확인이 가능합니다.4.이직한 회사에서 겸직을 금지하고 있다면 채용취소나 징계사유가 될 수 있습니다.5.가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정으로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 따라서 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진술과정에서 사규를 위반한 사실이 확인되는 경우, 직장 내 괴롭힘 피해자라 하더라도 사규 위반에 대하여는 징계사유가 되는 것이 가능합니다. 이로 인하여 징계사유가 되더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득세 납부는 소득세법 시행령에 따라 80퍼센트, 100퍼센트, 120퍼센트로 조정이 가능하며, 임의롤 소득세액을 조정하는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비원의 업무는 원칙적으로 경비업법이나 공동주택관리법 등을 벗어나지 않는 범위 내에서 근로계약으로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제법에 따라 근속기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 이 경우에는 별도의 전환 절차가 없더라도 정규직 내지 무기계약직으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결한 것 자체로 부업이 금지되는 것은 아니며, 다만 해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 부업이 징계사유에 해당할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용기간ㅇ는 원칙적으로 근로계약을 통해 당사자간 합의로 정해야 하고, 취업규칙 상 시용기간의 설정에 관한 근거가 있더라도 이를 사용계약의 근거로 삼기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출한 후 사업주가 이를 승인하기 전에는 철회가 가능합니다.이미 사직서가 수리되었다면 사용자의 동의없이는 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직공제부금을 장기간 수령하지 않는 경우에는 소멸하게 될 수 있으므로 가급적 안내에 따라 퇴직공제부금을 수령하는 것이 적절합니다.