답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내에서 이루어진 따돌림이 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우, 사업주는 신고나 인지하여 이를 조사한 후 피해자에게는 보호조치를, 가해자에게는 징계 등의 재발방지 조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사집행법 및 동법 시행령에 따라 압류가 금지되는 채권은 월 단위로 하여 185만원으로 적용되며, 따라서 월 185만원을 초과하는 급여는 압류 대상이 될 수 있습니다.만일 압류로 인하여 최저생계비가 보장되지 않아 민사집행법 위반에 해당하는 경우에는 이에 대하여 이의신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.압류금지 채권은 민사집행법 시행령에 따라 월 185만원으로 적용됩니다.따라서 월 185만원을 초과하는 급여는 압류 대상에 포함될 수 있습니다.압류로 인하여 최저생계비가 보장되지 않는 경우에는 이의신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴무일과 공휴일이 중복되는 경우, 해당일 근무는 휴일근로로 보게 됩니다.따라서 3월 1일에 10시간을 근무하였다면 8시간까지는 1.5배, 2시간은 2배로 총 16시간분의 통상임금이 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에 본인 서명을 하여 제출하는 경우 일단은 자의로 퇴사한 것으로 간주되므로 부당해고를 주장하기 어렵게 됩니다부당해고를 다투고자 한다면 사직서는 제출하지 않는 것이 바람직합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경찰공무원의 직위해제란 한시적으로 담당하고 있는 업무에서 배제하는 조치를 의미합니다. 이는 징계와는 구분되며, 해고나 정직과는 다릅니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공기관에서 감사를 요구하려면 해당 기관에 직접 신고를 하거나, 해당 기관의 상급기관에 신고를 하는 방법이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사문서위조나 개인정보보호법 위반에 대한 신고가 가능할 것으로 보입니다합의금에 대하여 별도로 정해진 바는 없으므로, 당사자간 합의로 합의금을 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근속기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하려면 30일 전에 해고예고를 해야 합니다따라서 질의와 같은 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경업금지 약정이 있었던 것이 아니라면 별도로 문제되지 않습니다다만 이전 학원의 업무상 비밀을 활용하는 경우에는 문제될 수 있으므로 유의해야 합니다