답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 미가입되어 있다고 하더라도 요건을 충족하면 대지급금의 신청이 가능합니다. 다만 해당 사업장이 성립신고도되어 있지 않다면 대지급금 신청이 어려워질수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.신고된 행위가 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는 것으로 판단되는 경우에 혐의없음으로 처리됩니다.2.사회적인 논의는 있으나, 법 개정 절차가 진행되고 있지는 않습니다.3.실질적으로 보호받을 수 있는 제도를 구성하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.26-3은 근로자의 귀책사유로 인하여 사업주가 사직을 권고함에 따라 고용관계가 종료되는 경우를 의미하는데, 이는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.명칭은 관계가 없으나, 통상적으로 개인정보제공 동의로 지칭합니다.2.합리적인 이유가 있다면 철회가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고사건이 접수되어 조사가 진행되면, 사업주는 유급휴가나 재택근무 등의 조치를 해야 합니다.공인노무사 선임 비용은 사무소나 법인마다 다르므로, 실력과 금액을 비교하여 결정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장의 퇴직사유를 알 수 있는 공식적인 방법은 별도로 없습니다.고용보험에 가입하는 때에도 전 직장의 퇴직사유는 이직한 직장에 드러나지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 기간 중 취업을 한 경우, 임금의 전부가 공제되는 것은 아니며 평균임금의 70퍼센트를 초과하는 범위 내에서만 공제가 이루어지게 됩니다. 따라서 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 만큼은 임금상당액으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.질의의 경우 사업주에 의한 괴롭힘이 문제되는 사안이므로, 관할 고용노동관서에 신고하거나 공인노무사의 조력을 받아 신고를 진행하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 직장에서 3년을 근속하지 않았더라도 경력에 오점이 되거나 다른 회사로의 이직에 영향을 미치지 않습니다.오히려 이를 이유로 심신이 위축되면 앞으로의 직장 생활도 위축될 수 있으므로, 새로운 마음으로 이직 준비를 하시는 것이 도움이 될 듯합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당한 징계에 대하여 다투고자 하는 경우에는 해당 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.