답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년도전지원사업은 취업을 보장하는 제도는 아니나, 현재의 조건이라면 취업에 성공할 수 있는 것으로 보입니다.서류와 면접의 정리에 집중하고, 구직사이트와 채용공고를 반복해서 확인하는 것이 좋습니다.청년도전지원사업과 연계하여 구직활동을 하는 것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복지알리미는 정부에서 운영하는 어플리케이션은 아닙니다.보건복지부에서는 국민복지포털로 복지로를 운영하고 있습니다.복지로는 보건복지부와 한국사회보장정보원에서 서비스하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업 생산직은 신입 기준 기본급과 수당을 합쳐 5,000만~6,000만 원 수준인 경우가 많으므로, 중소기업보다 1,000만원 이상 차이가 나는 경우가 많습니다.구체적인 수준은 근로시간이나 성과급에 크게 좌우될 수 있습니다.생산직은 사업장에 따른 임금격차가 큰 편입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어플리케이션 사용으로 이익을 얻는 행위 자체로는 겸직금지 위반에 해당하지 않습니다.다만 이익을 얻기 위하여 관련 행사나 활동에 참여하거나 근무시간을 할애하는 경우에는 겸직금지 위반이 문제될 것으로 보입니다.겸직금지 위반의 기준에 대하여는 사업장에서 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴직으로 인하여 사업장에 손해가 발생하는 경우에는 손해배상책임을 부담하게 됩니다.근로자 수가 5인 미만이더라도 손해배상책임이 별도로 제한되지는 않습니다.가급적 당사자간 사직일을 정하여 퇴사하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련하여 형사책임이 문제되는 경우, 회사에서 근로자의 형사책임에 대해 조력하거나 비용을 부담할 의무가 있지는 않습니다.근로자 개인의 비위행위로 인한 형사책임으로 볼 수 있습니다.산업안전보건법 등 근로자와 회사가 모두 책임이 있는 경우에는 비용을 분담하는 경우가 있습니다.산업안전보건법에서는 회사와 개인의 책임을 모두 부과하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원천징수영수증으로 불이익 자체를 확인할 방법은 별도로 없습니다.2.관할 근로복지공단에서 정정신청을 하는 것이 가능합니다.3.사업장이 변경되는 경우에는 상실신고 및 취득신고를 진행하여야 하며, 이에 대하여 고지의무가 있지는 않습니다.근로계약서는 새로 작성하여 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수가 퇴직 전 18개월 간 180일 이상이고, 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 고용보험 가입일수의 충족과 함께 퇴직사유를 갖추어야 할 것으로 판단됩니다.기간만료, 권고사직, 해고 등이 비자발적 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되어야 합니다.따라서 질의의 경우 수습기간은 근속기간에 포함하여야 하며, 평균임금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 적용해야 합니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소의 이동으로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우(출퇴근 왕복 3시간 이상)에는 실업급여 수급이 가능합니다.통근이 곤란하게 된 경우가 아니라면 실업급여 수급이 가능한 퇴짃아에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.실업급여 수급요건에 대하여는 고용보험법령에서 정하고 있습니다.