답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월 급여와 퇴직급여 등 퇴직금품은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.해당 기한 내에 지급되지 않는 경우에는 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하여 근무하는 경우, 갱신기대권이 인정되는 경우에는 계약기간 만료에 의한 고용관계 종료가 해고에 해당하게 됩니다. 이 경우 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 4대보험 가입자 수가 아닌 1개월 간 출근한 연인원을 1개월의 일수로 나누어 계산합니다.상시근로자 수에는 사장은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정을 취하하면 담당 근로감독관이 이를 확인하여 사건을 종결하며, 자동으로 취하 사실이 알림이 가는 것은 아니나 일반적으로 최종적인 사건 종결 후에 사업주에게 이를 통지하게 됩니다. 따라서 사건의 종결 여부에 대하여 근로감독관에게 문의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두로 휴가비 지급 약정이 있는 경우 회사는 그에 따라 휴가비를 지급해야 합니다. 이를 지급하지 않는 경우에는 진정이나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.구두에 의한 근로조건 합의도 효력이 있습니다.휴가비의 임금성이 쟁점이 될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로조건이 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선하여 적용됩니다. 이 경우 무효가 된 근로조건은 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 380만원에 전세대출 이자가 월 27만원이라면 1인 가구 기준으로 순수 생활비를 월 120~150만원 정도로 관리하는 것이 좋을 것으로 보입니다. 또한 보험료 등 고정비까지 합쳐 총 지출은 200만원 안팎으로 제한하는 것이 안정저일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여는 근로자의 과실과 관계없이 수급이 가능합니다. 근로자의 과실로 사고가 발생했더라도 산재보험급여가 감액되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 경력 자체는 인정될 수 있습니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 휴직한 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 모두 출근하였다면 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고가 이루어진 경우에는 부당해고 구제신청 외에 민사소송을 통해 손해배상을 청구하는 것도 가능합니다.이 경우 손해배상액은 해고로 인하여 발생한 손해 중 사업주의 과실로 인한 부분이 됩니다.