답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.체불임금 중 일부에 대하여는 임금체불확인원을 받아 근로복지공단에 대지급금의 신청이 간으합니다.2.경영악화로 인한 권고사직으로 퇴사하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.3.알 수 없습니다. 사업장에 문의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.복리휴생규정을 변경하려면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.2.과반수 동의 절차를 거치지 않은 경우 변경이 무효가 됩니다.3.유효기간을 둘 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직으로 퇴사하였다고 하더라도 퇴사 후에도 산재신청이 가능합니다.이 경우 디스크 및 손목터널 증후군이 회사의 업무 수행에 기인하여 발생하였음을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로를 입증하기 위한 자료로서 출퇴근 기록과 업무상 메신저를 통한 대화내용 모두 증빙자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외근의 경우 근무장소가 사업장에서 사업장 외로 변경된 것에 불과하므로 근로시간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서에 서명을 하지 않은 경우에는 기존의 근로조건이 계속해서 적용됩니다.연봉계약서 부동의를 이유로 징계 등의 처분을 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 원칙적으로 사업주가 작성하여 근로자 또는 고용센터에 제출합니다.근로자가 별도로 작성할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 연차휴가에 관한 사항은 적용되지 않으며, 휴가를 부여하는 경우 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.질의와 같이 휴가를 부여, 운영하더라도 법 위반이 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가는 1년에 15일(매 2년 만근 시마다 1일씩 추가)로 적용됩니다.그 밖의 휴가로는 산전후휴가, 생리휴가, 가족돌봄휴가 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상합의는 당사자간에 합의로 정한 바에 따르게 되며, 새로 재해가 발생하였다면 기존의 합의와 별개로 새로운 합의가 필요합니다.공상합의를 한 경우에도 산재신청은 가능합니다.