답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직자에 대한 금품청산은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다질의의 경우 퇴사한 날로부터 14일 내에 지급되지 않는다면 고용노동부에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직 승인을 거부하는 경우, 고용관계는 사직의사표시를 한 날로부터 한달 이후에 종료됩니다.고용관계가 종료되기 전까지 출근하지 않은 날은 결근으로 처리되므로, 이로 인하여 평균임금이 감소하게 되어 퇴직금이 적게 산정될 수 있습니다.다만 통상임금이 평균임금보다 높은 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 경우에는 법적으로는 퇴직금이 발생하지 않습니다.이 경우 퇴직금을 지급한다면 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되어 유급으로 처리되어야 합니다대통령 선거일도 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 조합원이더라도 사업장의 취업규칙이나 단체협약에서 위원 자격을 제한하고 있는 것이 아니라면 징계위원회에 참석하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 발생하지 않으며, 다만 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육비에 관한 약정이 있는 경우, 해당 교육이 실제 직무교육에 해당하고 근로를 제공한 것으로 볼 수 없는 경우에 한하여 유효하게 적용될 수 있습니다.만일 해당 교육이 실제로는 근로를 제공한 것이라면 해당 교육비는 반환되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일보다 앞당겨 일방적으로 고용관계를 종료시키는 경우, 이는 해고에 해당하므로 해고예고가 이루어져야 합니다.반대로 사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 세전 임금이 1,900,000원이라면 최저임금에 미달하는 것으로 볼 수 있습니다.화요일은 주휴일이며, 해당일은 결근이 없는 한 유급휴일로 적용됩니다.