답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로계약기간의 연장을 요청하였음에도 근로자가 이를 거부하여 퇴사하는 것은 고용보험 상실신고 사유 중 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.이와 달리 퇴사 후에 추가적인 근로를 요청하는 것은 계약의 연장으로 볼 수 없으므로 계약기간 만료로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자에게 술을 권하거나 강요하였다면 사건의 경위와 사정에 따라 아동복지법 위반이 문제될 수 있씁니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인의 귀책사유 및 위약금의 산정에 대하여 이미 인정하고 합의한 사실이 있다면 해당 합의를 번복하고 다투기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약에 휴일근로 시 휴일근로수당을 지급하는 것으로 정하였음에도 불구하고 그 대신 휴가를 부여하는 것은 단체협약 위반에 해당할 수 있습니다.휴일근로 자체를 실시하지 않는 것은 단체협약 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된다면 퇴사한 후라 하더라도 요양기간 종결 시까지 발생하는 요양비에 대하여 요양급여가 지급되며, 휴업한 기간에 대하여는 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소방청 국가화재정보시스템에 따르면 2018년도부터 2022년까지 건설현장의 화재 발생건수는 3,790건이고, 사망자는 56명으로 조사된 바 있습니다.주요 원인은 부주의나 전기적 요인이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1980년도에 지급된 소득이나 퇴직금에 관한 기록은 회사에 보관의무가 없습니다.따라서 회사에서 이를 보관하고 있다면 요청이 가능할 것이나, 이미 폐기했을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.카카오톡을 사용하여 업무지시를 하더라도 무방합니다.2.업무시간 외에는 지시를 하더라도 근로자가 이에 따를 의무가 없습니다.3.마찬가지로 업무시간 외에는 지시를 하더라도 근로자가 이에 따를 의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일도 다른 공휴일이나 휴일과 동일하게 유급휴일로 적용됩니다.임시공휴일에 근무한 시간에 대하여도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여의 사후지급금 제도는 현재 시행 중이지 않습니다.육아휴직급여의 상한액이 2025년부로 250만원을 한도로 하여 상향되었습니다.