답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 삭감하려면 반드시 근로자의 동의가 있어야 하고, 저성과를 이유로 임금을 일방적으로 삭감할 수는 없습니다.임금 삭감에 거부하는 경우 기존의 연봉이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신부님과 목사님 모두 소정의 급여를 받습니다. 신부님의 경우 교구나 봉직하는 성당에서 정한 바에 따르며, 목사님의 경우에도 봉직하는 교회에서 정하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사실관계의 확인을 위해 연락이 이루어질 수 있습니다2.국민연금과 건강보험은 동시에 가입됩니다. 고용보험은 주된 사업장 외에는 가입 자체가 이루어지지 않습니다3.포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 내용을 이해하기는 어려우나, 퇴직 시 퇴직급여와 연차수당은 각각 지급되어야 합니다. 동시에 지급되더라도 별도의 항목으로 지급되는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급은 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.그 기간 내에서라면 별도로 제한이 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무지시의 권한은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다업무분장이나 권한을 별도로 정한 바 없다면 관리자는 본인 업무 범위 내에서는 하급자에게 업무지시가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 내용은 남녀고용평등법에서 확인할 수 있습니다이에 대한 문의는 고용노동관서와 근로복지공단, 고용센터 등을 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.바로 재입사하게되면 기존의 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 없게 됩니다2.함께 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 20만원의 한도 내에서는 비과세됩니다띠라서 20만원을 초과하지 않는다면 원천징수없이 전액이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 조항이 법 위반인 경우에는 무효가 되므로 이에 대한 수정을 요구할 수 있습니다법 위반이 아니라면 해당 조항은 유효하며, 사용자의 동의가 있는 경우에만 변경이 가능합니다