답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목 상 휴게시간이라 하더라도 실제로는 근무한 경우, 이로 인하여 근로시간이 소정근로시간을 초과하였다면 연장근로를 한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국에서 외국인 노동자와 한국인 노동자의 임금 차이는 법적으로 차별을 두어서는 안 됩니다. 즉, 동일한 업무에 대해 외국인과 한국인 간의 임금 차이는 없어야 하며, 최저임금법에 따라 모두 같은 최저임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원에서 근무하는 경우에도 육아휴직급여는 정상적으로 신청이 가능합니다.육아휴직 후 곧바로 사직하더라도 별도로 불이익이 있지는 않습니다.회사는 육아휴직 대체인력 지원금의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사신고가 형식적으로만 이루어지고 실제로는 계속해서 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.이 경우 최종적으로 퇴사하는 시점에서 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일제 근무는 일부 기업에서 현실화되고 있으며, 특히 유연 근무 제도를 시행하는 회사나, 효율성 높은 업무 처리가 가능한 산업에서는 점차 도입되는 추세입니다. 예를 들어, 하루 9시간 근무를 4일로 나누어 금요일, 토요일, 일요일을 쉬는 방식은 일부 기업에서 실험적으로 진행되고 있으며, 전 세계적으로도 주4일 근무제를 시험하는 사례가 늘고 있습니다.하지만 모든 직종에서 이 방식이 가능한 것은 아니며, 특히 서비스업이나 현장 근무가 필요한 산업에서는 적용이 어려운 경우도 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 매 개근한 1개월마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.수습으로 최초 입사한 날로부터 1년을 근무하는 경우에는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금 지급 명세서: 퇴직 시 받을 퇴직금과 관련된 내역을 확인할 수 있는 문서입니다.2.근로계약서: 퇴직 전 근로계약서를 요청하여, 급여 및 근로 조건에 대한 내용을 정확히 확인하고 기록으로 남길 수 있습니다.3.급여명세서: 급여가 밀려 있었다면, 급여명세서를 요청하여 과거 급여 지급 내역과 미지급액을 확인하세요.4.4대 보험 가입 확인서: 4대 보험 미가입 문제나 가입 내역을 확인할 수 있는 문서를 요청할 수 있습니다.5.경력증명서 및 재직증명서: 새로운 직장을 구할 때 필요한 서류로, 퇴사 후에 즉시 발급받을 수 있도록 요청합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무강도가 높은 것 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.업무강도로 인하여 근로시간이 1주 52시간을 초과하거나, 이로 인하여 13주 이상 요양이 필요한 질병이 발생한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 상 병가에 관한 규정의 해석에 대해서는 노동관계법령으로 별도로 정하고 있지 않습니다.이에 대하여는 사업장의 관행 등으로 정한 바에 따라 실시할 수 있으며, 통상적으로는 휴무일과 휴일을 모두 포함합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 자발적으로 사직서를 제출하고, 회사와의 상호 합의로 퇴직이 이루어진 것이라면 해고가 부당했다고 주장하기 어려울 수 있습니다.하지만 4대 보험 미가입 문제는 노동법에 따라 고용주가 직원의 4대 보험을 가입해야 할 의무가 있기 때문에, 이 부분에 대해서는 미가입 사실이 확실하다면 법적인 책임이 따를 수 있습니다. 그렇다면 직원이 요구하는 4대 보험에 대한 미지급액을 직접 지급하기보다는 공단에 신고하여 해결하는 것이 적절합니다.