답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 노동절에 대한 유급휴일수당은 기본급에 포함되어 있는 것으로 간주합니다.따라서 4시간에 1.5배를 곱하여 휴일근로수당만 추가로 지급하시면 됩니다.기본급은 별도의 감액없이 그대로 지급해야 합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 원천징수영수증과 실업급여 신청은 관련이 없습니다.실업급여는 고용보험 상실신고 및 이직확인서 발급이 이루어지면 신청이 가능합니다.퇴직금의 지급과 실업급여 신청은 관련이 없습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 초과지급된 경우에는 해당 근로자에게 반환을 요구해야 합니다.반환을 거부하는 경우에는 부당이득반환청구소송을 통해 이를 다투어야 합니다.부당이득반환청구소송은 법원에 민사소송으로 제기할 수 있습니다.가급적 당사자간 합의로 해결하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 영업양도에 의하여 고용승계가 이루어진 것으로 보입니다. 이 경우에는 근속기간을 포함한 기존의 근로조건이 모두 승계됩니다.따라서 최초 입사일로부터 1년 이상 근속하는 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.대타근무는 소정근로시간에 포함되지 않으므로 해당 기간은 근속기간에 포함되지 않습니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.구두로 해고가 통지된 경우에는 증빙이 어려울 수 있으므로 가급적 서면이나 메세지 등 해고를 확인할 수 있는 자료를 구비하는 것이 좋습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않습니다.사업장 지역을 관할하는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1일 단위로 사용하는 것이 원칙이며, 시간단위로 연차휴가를 사용하는 것은 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.최근 근로기준법 개정안에 따르면 시간단위로 연차휴가를 사용할 수 있게 됩니다.사업장의 취업규칙을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 노동조합법 상 사용자성의 확대와 손해배상책임의 제한을 골자로 하고 있고, 이에 따라 노사관계에 큰 영향을 미치고 있는 것으로 보입니다. 특히 잇따른 노사간 분쟁에 있어 노란봉투법이 일부 영향을 미쳤을 수 있습니다.하청 소속 노동조합과 원청 간의 노사관계에도 큰 영향을 미치고 있는 것으로 보입니다.손해배상책임의 제한은 쟁의행위에 대한 의사결정에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 것은 해고예고 의무가 적용되지 않습니다.따라서 지금 재계약을 하지 않는다고 통보하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.상시근로자 수에 관계없이 해고예고의무는 3개월 이상 근속한 근로자를 해고하는 경우에 적용됩니다.갱신기대권이 인정되더라도 해고예고의무까지 인정되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 진정 과정에서 건강보험료 미납이 문제되지는 않습니다.다만 사업주가 소급해서 건강보험에 가입하는 경우에는 건강보험료 근로자부담분은 소급해서 공단에 납입하여야 합니다.관련 내용은 국민건강보험법에서 정하고 있습니다.사업주측에서는 건강보험료를 이유로 퇴직금품에서 일정 금액을 공제하겠다고 할 가능성이 있습니다.원칙적으로 건강보험료는 납부 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2일을 10시간 근무 후 2일을 휴무하는 식으로 근무하였다면 1주 소정근로시간은 15시간 이상이 됩니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.미지급 시 진정이나 소송을 토앻 다투는 것이 가능합니다.1일 소정근로시간 한도는 8시간으로 적용됩니다.