답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 경영상 이유로 인한 해고를 실시하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 합니다.경영의 어려움이 있는 것이 아니라면 경영상 해고를 실시할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼성전자가 최근 반도체 부문의 어려움과 글로벌 경제 상황에 대응하기 위해 해외 인력을 대상으로 일부 구조조정을 시행하고 있습니다. 특히 동남아, 호주, 뉴질랜드 등에서 관리 및 지원직을 중심으로 인원 조정을 진행 중이며, 한국 본사는 이번 구조조정에 포함되지 않았습니다. 이는 주요 경쟁사와의 치열한 시장 경쟁 속에서 효율성을 강화하려는 조치로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팀장이 정시 퇴근을 제한하며 다른 팀과 비교하는 것은 부당한 업무 지시로 간주될 수 있습니다.연장근로는 당사자간 합의로 실시가 가능하며 팀장이 유사한 요구를 할 경우, 이를 명확히 기록하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱 업체가 일방적으로 출근을 중단시키고 다른 업체로 이동을 권유한 경우, 해고에는 해당하지 않습니다. 다만 이로 인하여 휴업하는 기간 중에는 휴업수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 구조조정으로 인한 근무지 이동은 근로계약서에 명시된 조건에 따라 달라집니다. 계약에 근무지 변경 조항이 포함되어 있다면, 회사의 지시에 따라 이동해야 할 수 있습니다. 다만, 불합리한 이동 요구는 노동위원회나 법적 절차를 통해 이의 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 신고 시, 먼저 진술서와 증거를 바탕으로 조사가 진행됩니다. 회사에 공식 서면 통보가 이루어지며, 필요 시 담당자가 현장에 나와 조사할 수 있습니다. 이후 회사에 시정 명령이 내려질 수 있으며, 이를 따르지 않을 경우 처벌이 가해질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망한 퇴직일보다 앞당겨 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당할 수 있습니다.해고로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법체류자의 임금체불 문제에 대해 노동청에 대리인 자격으로 신고하는 것은 가능합니다. 대리인이 신고를 진행할 수 있으며, 이를 위해서는 필요한 서류를 준비하고, 상황에 따라 법률 대리인(변호사 등)을 통해 진행할 수 있습니다​또한, 신고 시 직접 출석하지 않고 위임하여 일처리를 할 수 있지만, 경우에 따라 추가적인 정보나 자료 제출이 필요할 수 있으니 준비가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 인상은 노동자들의 소득을 증가시켜 소비를 촉진할 수 있지만, 동시에 기업의 인건비를 증가시켜 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 특히, 급격한 인상은 중소기업에 부담을 줄 수 있으며, 이는 일자리 감소나 가격 인상으로 이어질 가능성이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바천국, 사람인, 잡코리아 등의 구인구직 플랫폼 또는 지역의 커뮤니티 게시판이나 SNS 그룹에서도 단기 아르바이트 정보를 찾아볼 수 있습니다. 주의해야 할 점은 근무 시간이 주 15시간 이상인 경우 4대 보험 가입이 의무적이라는 점입니다.