답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자가 배우자, 부모 등의 요청에 따라 자신의 성명을 사용하여 영업을 할 것으로 허락(사업등록증상 대표로 등재)한 명의대여는 실제 사업을 운영하지 않았으므로 취업으로 보지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가가 아닌 휴일대체로 처리하는 경우에는 근무일과 휴일은 1대1로 대체가 이루어지게 됩니다한주 전부에 대해 휴무한 경우에는 해당 주에는 유급주휴일은 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중에 퇴사하는 경우, 이전 연차휴가 발생일로부터 퇴직까지 1년에 미달하는 기간에 대하여는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인 사정으로 퇴사할 때 사직서를 작성하지 않고 퇴사하면, 공식적인 퇴직 절차를 따르지 않은 것으로 간주될 수 있습니다. 이 경우, 고용주가 퇴사 사실을 인정하지 않거나 급여 지급에 문제를 제기할 수 있습니다. 따라서, 퇴사 후 급여 지급에 문제가 발생할 가능성이 있으므로, 가능하면 사직서를 제출하고 퇴사 절차를 진행하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란하게 된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다1) 사업장의 이전 2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라 국회의원이 임기 중 비리를 저질러 재판을 받아 국회의원직을 박탈당한 경우에는 연금 지급이 제한될 수 있습니다. 특정 상황에 따라 연금 수령 여부는 다를 수 있으며, 자세한 사항은 관련 법령에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로의 특례대상 업종에 해당하는 경우 이는 연장근로의 한도가 적용되지 않는 것에 불과합니다이 경우에도 원칙적으로 연장근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계면직 사유로 결제 누락이 된 경우, 부당해고 여부는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있지만, 반복적인 결제 누락이 고의적이거나 중대한 과실로 인정되면 징계면직이 정당할 수 있습니다. 이 경우 징계면직이 정당한 것으로 판단될 경우, 실업급여를 받지 못할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직도 정리해고 대상이 될 수 있습니다. 계약직 근로자는 계약 기간 동안 고용이 보장되는 것이 원칙이지만, 회사의 경영상 어려움이나 사업 축소 등 불가피한 사정이 있을 경우 정리해고가 가능할 수 있습니다. 이때, 정리해고 요건과 절차는 통상의 근로자와 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 별도의 비용을 필요로 하지않습니다신청 결과에 관계없이 상대방의 대리인 비용이나 손해배상책임을 부담하지 않습니다