답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 다친 경우, 이는 산업재해에 해당할 수 있으며 경우에 따라 산재신청이 가능합니다. 근로복지공단에 산재 신청을 통해 치료비를 청구할 수 있으며, 산재 신청을 위해 사고 경위와 증거를 준비해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴가는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있습니다. 근로자는 최대 1년 동안 육아휴가를 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장에서 국민연금 보험료를 공제하였음에도 공단에 납부하지 않은 것으로 보입니다이 경우 임금체불이나 횡령이 문제될 수 있으며, 이에 대하여 진정이나 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사의 자질구리한 심부름은 명확한 직무 범위를 벗어난 업무로 스트레스를 줄 수 있지만, 이는 법적으로 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려울 수 있습니다. 다만 이러한 반복적인 부당한 업무 지시는 직장 내 괴롭힘으로 간주될 가능성이 있어, 이를 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위험성평가 우수사업장 인증을 받으면 고용노동부로부터 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 예컨대 산업안전 관련 감독이 면제되거나, 산재보험료 할인 혜택이 주어집니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부의 위험상황신고전화는 산업현장에서의 사고 예방을 위한 정책 중 하나입니다. 하지만 수신율이 낮다는 지적이 있어, 홍보와 인식 개선이 필요한 부분으로 보입니다. 이를 통해 사고를 사전에 방지하려는 목적을 가지고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약기간을 갱신하는 경우에느 갱신된 기간을 기재하여 새로 근로계약서를 교부해야 합니다.근로계약서 미교부 시 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 아르바이트의 경우에도 원칙적으로 근로기준법에 따라 근로계약서를 교부해야 합니다.근로계약서 미교부 시 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 근로계약기간 연장을 요청하였음에도 이를 거부한 경우에는 자진퇴사로 간주하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.이 경우 회사에서 계약만료로 고용보험 상실신고 및 이직확인서 교부를 진행하도록 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 사직일 내지 퇴사일은 노사간 합의로 정할 수 있습니다.질의의 경우 해당 사업주와 사직일의 조정을 합의하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.