답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서가 근로자에게 교부되지 않았다면 법 위반에 해당합니다.2.카운터에서 쉬는 시간이 실질적으로 근무나 대기시간이라면 휴게시간이 부여된 것으로 볼 수 없습니다.3.촌수에 관계없이 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하는 것이 아니라면 상시근로자 수에는 포함되지 않습니다.4.근로계약서 교부 여부와 별개로, 근로계약서에 수습기간 적용이 기재되어 있었다면 수습기간이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상급자가 사직 절차에 관한 권한을 갖고 있는 사람이라면 질의와 같이 구두나 서면으로 퇴사를 통보하는 경우에는 사직의사표시가 유효하게 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.사직 의사표시를 한 후 사직 통보기간이 경과하면 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에서는 취업을 방해하기 위하여 비밀기호나 명부를 작성하는 것을 금지하고 있습니다.질의와 같이 험담을 하는 것은 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가기간 중 다른 사업장에 근무하더라도 사업장 간에 정보를 공유하는 공식적인 방법이 별도로 있지는 않습니다.다만 4대보험 관련 공단에서 사실확인을 위하여 이직한 사업장에 연락을 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 다른 곳으로 전입을 하더라도 육아휴직과 관련한 문제는 발생하지 않습니다.육아휴직급여는 거주지를 관할하는 고용센터에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 워킹홀리데이는 해외에서 연수나 여행 목적으로 체류하면서 부족한 여행 경비를 합법적으로 일을 함으로써 충당할 수 있도록 하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가와 관련하여 법령이 별도로 바뀐 바는 없습니다.질의의 경우 이전부터 소정근로시간이 4시간인 날은 4시간으로 연차휴가를 공제하였어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무직 근로자를 채용하는 경우 긴급한 경우에는 10일 이하로 채용공고 기간을 단축할 수 있습니다.이 경우 7일간 공고하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일로부터 18개월 이내라면 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합산이 가능합니다.최종근무지의 퇴직 전에 개인사업자를 휴업처리한다면 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고의무는 적용되지 않으나, 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.2.해고는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 이를 자진퇴사 등 실업급여 수급이 가능하지 않는 사유로 신고한다면 과태료가 부과될 수 있습니다.