답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 결과가 명확하고 가벼운 일정을 계획하는 것이 좋습니다. 예컨대 밀린 집안일이나 가벼운 운동을 하면 보다 알차게 시간을 보낼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 만 1년 근무 시 15일이 발생하며, 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며, 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일을 앞당기는 것은 해고에 해당하므로 정당한 이유없이 이를 앞당길수는 없습니다.다만 사직의 승인을 거부하는 경우에는 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있어 이로 인해 이직에 불편함이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.예외적으로 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 연차휴가 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도의 방법이 있지는 않으며, 근로자대표와의 협의가 있는 경우에 경영상 해고의 진행이 가능합니다.본인이 직접 입후보하지 않는다면 후보를 추천받아 선출을 진행하는 것도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회복시간도 하나의 성과를 위한 자원으로 관리할 필요가 있습니다. 단순히 휴식시간이 몇시간인지보다 수면시간이나 업무 수행 수준을 함께 기록하는 것이 효과적일 수 있습니다.활동의 생산성을 높이기 위한 시간으로 보아 측정이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우에는 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 당초에 근무하는 날이더라도 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.능률의 주안점을 어디에 두는지에 따라 다를 수 있습니다. 대화를 통해서 얻는 업무상의 효율성이 있는 것이 아니라면 다음날 업무를 위하여 휴식을 취하는 것이 좋을 수 있습니다.동료와의 인화관계도 업무의 능률에 영향을 미칠 수 있습니다.동료와의 관계에서 스트레스가 있다면 이를 해소하는 것도 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 퇴직금품은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.다만 당사자간 합의가 이미 있었다면 합의한 날에 퇴직금품이 지급되므로, 10월 10일에 지급하기로 합의가 있었다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직으로의 전환에 대한 합의가 있었음을 입증할 수 있는 경우, 근로자에게 별다른 손해가 있는 것은 아닙니다.소송결과에 따라 소송비용을 부담하게 될 수 있습니다.민사소송의 기간은 사안의 복잡성이나 관할에 따라 크게 달라질 수 있습니다.