답변 내역
- 부당해고구제신청 심문회의 참석해야하나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심문회의에 참석하지 않는 것은 판정에 불리하게 작용할 수 있습니다.가급적 심문회의에 출석하여 사실관계를 진술하는 것이 적절합니다.이와 별개로 해고일 전 사직하였다면 구제신청이 각하될 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계23시간 전00
- 3개월 근무자가 연차를 요구합니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만인 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.11월에 입사하였고 1월 말에 퇴사한 경우, 매월 개근하였다면 2일의 연차휴가가 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여23시간 전00
- 4시간 이상 근무시 휴게시간에 대해 질문드립니다!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 휴게시간에 관한 규정은 강행규정이므로, 당사자간 합의가 있더라도 휴게시간을 부여하지 않을 수 없습니다.따라서 휴게시간을 부여하기 어렵다면 근무시간을 조정하여야 할 것으로 판단됩니다.휴게시간 미부여 시 임금지급과 별개로 형사처벌이 문제될 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전00
- 2주차 신입 수습해고가 정당한가요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 수습종료 통보는 해고에 해당합니다.고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책사유가 있는 것이 아니었다면 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고를 다툴 수 있을 것으로 판단됩니다.사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.고용·노동 / 해고·징계1일 전00
- 회사의 호봉계산 실수로 뱉어내는 돈ㅠㅠ안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 호봉이 취업규칙 등으로 정해져 있다면 초과지급된 임금은 반환하여야 할 것이고, 다만 4대보험료나 소득세의 초과납부액은 근로자에게 반환되어야 할 것으로 판단됩니다.연차수당 또한 변경된 임금에 따라 반환하는 금액이 발생할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전5.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 사직vs육휴 고민 좀 해결해주세요...안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 사직에 대한 합의가 있었다면 육아휴직에 관계없이 해당일에 고용관계가 종료됩니다.사용자가 동의하는 경우에는 사직의 철회가 가능합니다.퇴사일 전까지는 육아휴직의 사용이 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전00
- 5인 미만 사업장입니다. 육아휴직을 이유로 해고되었다가 이후 복직한 경우에도, 당시 해고에 대해 고용노동부에 진정 제기가 가능한가요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하는 것은 가능하지 않으며, 해고예고수당의 청구는 가능할 수 있습니다.해고예고수당의 청구는 해고일로부터 3년 이내에 제기할 수 있습니다.해고 자체에 대하여 다투기는 어려울 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 해고·징계1일 전00
- 회사에 취업한지 2주정도 됬는데 거의 심한독감걸린듯이 몸살때문에 조퇴관련 여쭤봤는데... 재가 잘못한게 맞나요?..안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상급자의 언행은 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있는 것으로 보입니다.이에 대하여는 사용자나 고용노동부에 신고를 제기하는 것이 가능합니다.직장 내 괴롭힘에 해당한다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해1일 전5.01명 평가00
- 계약할 때 개인정보동의서 안받았는데 어디다 신고할수있죠?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세법 등 법령에서 정한 목적 외에 동의없이 개인정보를 사용하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.해당 법령을 위반하여 개인정보를 목적 외로 사용하는 경우에는 매출액에 따라 과징금이 부과될 수 있습니다.곤련 내용은 개인정보보호법에서 정하고 있습니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- CCTV 정보이용수집제공 동의서 안받음안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영상정보처리기기를 동의없이 설치하여 근태를 감시하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당합니다.이에 대하여는 개인정보보호위원회에 진정을 제기할 수 있습니다.개인정보보호법 위반은 경찰이나 개인정보보호위원회 관할에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약1일 전5.01명 평가00