답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 시간외수당을 적게 지급한 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.야간근로 시 연장근로수당과 별개로 야간근로수당이 지급되어야 합니다.지급을 강제하기 위하여는 민사소송 절차가 필요할 수 있습니다.진정과 소송 절차는 병행하는 것이 가능합니다.민사소송 외에 지급명령신청도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 지연하여 지급하는 경우에는 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.지연이자에 대하여는 근로기준법령에서 정하고 있습니다.지연이자에 대하여도 진정이 가능하나, 지급을 강제하려면 민사소송 절차가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.돌아오는 일요일은 현 시점에서 가장 먼저 오는 토요일이므로, 오늘이 일요일이라면 그 다음 토요일이 돌아오는 토요일이 됩니다.중요한 일정이라면 날짜를 함께 언급하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 생활 중 자격증 취득을 고려하고 있다면 현재의 직무와 관련된 자격증을 고려하는 것이 좋습니다.기존의 경력과 직무를 고려하는 것이 현실적입니다.그 밖에는 어학이나 사무자동화 관련 자격을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.행사나 전시스태프, 사무보조, 물류나 포장 등이 진입하기 용이합니다.카페나 학원, 쇼핑몰 등도 고려해볼 수 있습니다.선입금이나 교육을 요구하는 경우에는 지양하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사를 하는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 사전 통보기간을 준수해야 하며, 무단 퇴사 시에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.사업주가 사직 승인을 거부하는 경우에는 사직통보기간까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우에는 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트를 하한으로 임금을 정할 수 있습니다.이와 별개로 3.3퍼센트가 아닌 근로소득세율이 적용되어야 합니다.직무 내용은 단순노무업종으로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고를 누락하여 교통비 지원을 수급하였다면 사업장에서 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.단순한 과실로 인한 것이라면 해고사유로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.이사한 사실을 신고하고 교통비지원을 반환하는 것이 적절합니다.징계 사유는 해당 사업장의 규정을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 7개월차부터는 월 통상임금의 80퍼센트를 적용하며, 상한액은 월 160만원으로 적용됩니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일에는 9시에서 10시까지 자는 경우가 많습니다.평일에 피로가 많다면 오후 낮잠을 자는 것도 고려해볼 수 있습니다.