답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간에 합의한 퇴사일 또는 근로자가 희망하는 퇴직일 이전에 회사가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에는 해고에 해당하게 됩니다.퇴사일자를 2월로 조정하기를 요청한 정도라면 해고나 권고사직에는 해당하지 않으며, 이는 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상이 임금 테이블 등 취업규칙으로 정한 바에 따르는 경우, 임금 테이블을 변경하려면 과반수의 동의가 있어야 합니다.과반수의 동의를 받아 변경이 이루어지지 않았다면 기존의 임금 테이블에 기초하여 산정한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직이나 프리랜서 형태로 고용이 증가하는 것은 통상적인 의미에서의 정규직 고용형태가 줄어드는 것과 동시에 나타나기 때문에 문제가 될 수 있습니다. 이는 고용불안을 동반하므로 장기적인 인력수급이나 근로자의 소비, 투자활동을 위축시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동참여율의 감소는 노동이 가능한 인구 중 직업에 종사하는 사람과 실업자가 증가하였음을 의미합니다.이 경우 인력 수급의 불균형이 발생하며, 생산 및 수요의 저하로 경기가 침체될 우려가 있습니다.이에 대하여는 인력 수급을 원활하게 하고, 기업의 경영 활성화를 도모하기 위한 정책을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금을 판단하는 기준에 있어 고정성은 근로기준법 및 동법 시행령에서 별도로 명시하지 않은 요건으로서, 대법원은 법령의 해석 및 고정성 요건의 부적절함을 이유로 요건에서 제외하였습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 무급휴가를 부여하는 경우에는 그 시간만큼에 해당하는 통상임금을 감액합니다.예컨대 시간당 통상임금이 10,000원이라면 휴무한 시간에 10,000원을 곱한 만큼의 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 해고예고수당, 퇴직금 등에 영향을 미치게 됩니다.또한 출산전후휴가급여나 육아휴직급여 등 지원금에도 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30대인 근로자의 평균적인 연봉은 30세부터 34세까지는 대략 4,212만원, 35세부터 39세까지는 대략 4,908만원 가량으로 조사된 바 있습니다. 다만 이는 근로자 전체의 소득을 평균하여 산출하므로 실제 소득 수준과는 다소 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 호텔1의 근무일, 근로시간 및 임금항목별 금액을 알아야 시간당 임금의 비교가 가능합니다.또한 호텔2의 경우 시간외수당이 얼마나 이루어지는지 알 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직의 의사표시를 한 날의 다다음달 초일에는 근로계약이 종료됩니다.급여의 지급방법은 근로계약으로 정한 바에 따르며, 반드시 방문해야 하는 것은 아닙니다.