답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 법적으로 최소 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 하지만 15일 전에 카카오톡으로 해고 통지를 받았다면 이는 적법한 해고 통지가 아닙니다. 해고예고 기간을 지키지 않은 경우, 회사는 해고예고수당으로 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 위로금은 당사자간 합의로 정해야 하며, 휴일근무수당을 요구한 후 해고 통지를 받은 것이 부당하다고 판단된다면 이에 대해 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 경우, 휴업한 기간에 대하여 사업주로부터 지급받은 금품이 있다면 휴업급여와 중복하여 지급되지 않으며, 해당 금액만큼 휴업급여에서 공제됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간 중에 이미 임금이 지급된 경우, 휴업급여는 중복으로 지급되지 않습니다. 근로자가 요양 중이라 하더라도 임금을 받았다면 휴업급여를 추가로 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴가가 부여되어 이미 임금이 지급된 경우에는 휴업급여가 중복으로 지급되지 않습니다. 따라서 근로자는 유급휴가와 휴업급여 중복 수혜를 받을 수 없습니다. 하지만 사업주와 협의하여 유급휴가를 취소하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 일반적으로 입사 직후에 작성되는 것이 일반적이며, 입사 후에도 일정 기간 내에 체결하는 것이 바람직합니다. 6일이 지난 지금까지 계약서 작성에 대한 언급이 없다면, 회사의 절차에 문제가 있을 수 있습니다. 성범죄 조회 및 면허증, 자격증을 제출했더라도 계약서 없이 근로를 시작하는 것은 법적으로 불안정한 상황이므로, 조속히 계약서 작성을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.플로르에 대한 정보가 제한적이지만, 카메라 테스트 요청이 사기일 가능성을 배제할 수 없습니다. 계약금이 있는 경우 그 금액이 합리적인지, 그리고 회사의 신뢰성에 대한 추가 조사가 필요합니다. 자신의 진로와 다른 경험을 시도하는 것은 좋지만, 신뢰할 수 있는 회사인지 확인하고, 분쟁 방지 차원에서 계약 전 충분히 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 도장으로 날인하거나 서명으로 사인하는 것은 법적 효력에 차이가 없습니다. 중요한 것은 근로계약서에 양측이 동의했다는 증거가 남는 것이며, 도장이나 서명 모두 이를 충족합니다. 따라서, 도장이나 서명 중 어떤 방식을 사용하든 계약의 효력에는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통화 내역만으로 근무 사실을 증빙하는 데는 한계가 있을 수 있지만, 근로계약서 미작성 신고 시 참고 자료로는 활용될 수 있습니다. 현금으로 급여를 받은 경우, 이를 입증할 다른 자료(메모, 대화 내용 등)가 있으면 도움이 될 수 있습니다. 추가적으로, 동료나 상사의 증언을 확보하거나, 회사와 주고받은 문자나 이메일 등의 자료도 근무 증빙에 유리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에서는 근로계약시에 명시하여야 할 근로조건을 정하고 있으며, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 또한 명시하도록 규정하고 있습니다. 만일 근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 상시근로자 수가 5인 미만이라면 그 날은휴무하지 않더라도 무방합니다