답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 진정이나 고소가 진행 중이어도 아르바이트를 하는 것은 가능합니다. 법적 절차와는 별개로 개인의 경제 활동에 제약이 없습니다. 다만, 근로 조건에 대한 분쟁 해결을 위해 진행 상황을 주의 깊게 지켜볼 필요는 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서의 시정명령이 있는 경우 해당 시정명령에 따라 지급이 이루어진다면 시정명령 불이행으로 인한 형사처벌 대상에는 헤당하지 않게 됩니다.시정이 이루어지지 않은 임금체불이 없게 되는 것은 아니며, 이에 대해서는 필요 시 지급이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불되어 법적 절차를 통해 지급받게 되는 경우, 법정 이자도 포함해 받을 수 있습니다. 근로기준법에 따르면, 임금 체불 시 지연된 기간에 대해 연 20%의 이자가 적용됩니다. 따라서 법원을 통해 청구하면 미지급 임금뿐만 아니라 법정 이자까지 함께 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소기업에서도 퇴직연금 제도를 도입할 수 있으며, 이는 기업의 선택에 따라 결정됩니다. 퇴직연금을 도입하지 않은 중소기업에서는 근로자가 퇴직 시 퇴직금만을 받는 경우가 많습니다. 하지만 근로자는 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌를 개설해 스스로 퇴직금을 연금처럼 운용할 수 있으며, 이를 통해 퇴직 후에도 일정한 연금 형태로 자금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 상사가 윤리적으로 부당한 요구를 계속한다면 먼저 명확하고 단호하게 거절하는 의사를 표현하는 것이 중요합니다. 상황이 개선되지 않으면, 증거를 확보한 후 더 높은 직급의 상사나 인사부서에 공식적으로 신고하는 것이 바람직합니다. 이를 통해 자신의 권리를 보호하고 회사의 윤리적 기준을 지킬 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전국적으로 시급제로 일하는 근로자의 수는 정확히 집계하기 어려우나, 아르바이트를 제외한 정규직 또는 계약직 중 일부도 시급제로 임금을 받는 경우가 있습니다. 통계청 자료에 따르면, 주로 파트타임 근로자나 단시간 근로자들이 시급제로 임금을 받는 비율이 높습니다. 그러나 전체적인 수치는 직종과 근로 형태에 따라 차이가 크며, 자세한 통계는 추가 분석이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 매월 한 달 단위로 신청할 수 있습니다. 또한, 육아휴직 부여 기간이 종료된 후 한 번에 신청하는 것도 가능합니다. 신청 방법은 개인의 상황에 맞춰 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전임금을 기준으로 월 평균임금이 300만원 미만인 경우에는 부당해고 구제신청 사건에서 국선대리인의 선임 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간 정산은 근로자퇴직급여보장법으로 정해진 특정 사유에 해당할 때만 가능합니다. 예를 들어 주택 구입, 전세금 마련, 혹은 자연재해 등 법에서 인정하는 경우에만 중간 정산이 허용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아파트 전산화로 인해 경비원 등 노인 일자리가 줄어드는 것은 현실적인 문제입니다. 기술 발전으로 효율성이 높아지지만, 그로 인해 취약 계층의 일자리 감소는 사회적 고민이 필요합니다. 전산화와 함께 노인을 위한 새로운 일자리 창출 방안을 모색하는 것이 바람직합니다.