답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 전에 퇴직하더라도 이미 근로를 제공한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.만일 임금을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 임금체불에ㅔ대한 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무수령 거부 의사는 근로자가 이를 인지하고 노무의 수령을 실실적으로 차단할 수 있는 방법으로 이루어져야 합니다.전산 알람만으로 노무수령을 거부하는 경우 유효한 노무수령 거부로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 법정공휴일 내지 임시공휴일은 휴무하는 경우가 많습니다.보건소의 운영 상황에 따라 달라질 수 있으므로 방문 예정인 보건소를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1개월 이상의 근로계약기간을 정하고 기간만료로 퇴사한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.2월 24일이 첫 출근일이라면 마지막 근로일은 3월 23일 이후가 되도록 근로계약기간을 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 수당을 지급하기로 조건을 정하는 것은 가능합니다.이미 지급된 수당을 반환받으려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 근로자가 실업급여를 신청하는 것만으로는 회사에 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.퇴직사유가 권고사직임을 주장하는 경우에는 근로자가 자발적으로 퇴사하였음을 입증할 수 있어야 합니다. 이에 대하여는 관할 고용센터와 협의하여 적절한 자료를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사 후 상병을 이유로 실업급여를 수급하더라도 사업장에는 별도로 불이익이 발생하지 않습니다. 비자발적 퇴사의 경우 지원금 수급에 불이익이 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 있는 과반수 노동조합이 체결한 단체협약에서 임금, 근로시간, 휴가, 휴일 등 근로조건에 관한 부분은 비조합원에게도 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 주된 사업장에서만 가입됩니다건강보험은 각각의 사업장에서 모두 가입되며, 보험료 또한 각각의 사업장에 모두 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고정적인 연장근로수당을 월 급여에 포함하여 지급하는 포괄임금계약을 체결한 것으로 보입니다.해당 연장근로수당은 통상임금에는 해당하지 않으며 고정적인 시간외근로의 대가로 지급됩니다