답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날은 국무회의의 의결에 의하여 임시공휴일로 지정되었으며, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에는 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 만일 사직을 통보하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무의 실시 요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 따라서 이는 해당 사업장에 재택근무 실시 요건을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 다른 날에 휴가가 부여되더라도 1주 간의 실근로시간이 52시간을 초과하는 경우에는 법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근무는 원칙적으로 근로자의 동의가 있는 경우에 실시할 수 있으며, 근로계약에 의한 포괄적인 동의도 동의가 있었던 것으로 인정될 수 있습니다.스케줄 근무라 하더라도 휴일근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일의 지정으로 인한 시험일정은 해당 학교장의 판단에 따라 조정이 이루어질 수 있으며, 이로 인하여 경우에 따라서는 혼란이 있을 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1,.연차휴가의 소진이 가능합니다.2.연차휴가 발생 이후 상시근로자 수가 5인 미만이 되더라도 연차휴가가 사라지지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일 전에 잔여 연차휴가가 있는 경우에는 퇴사일 전까지 사용이 가능합니다.퇴직 시까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴일대체가 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.휴일대체 시 기존의 휴일은 소정근로일이 되며, 소정근로일은 휴일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 회사일로 풀베기를 하다가 다리에 두드러기와 발진이 생긴 것은 업무 관련 질환으로 볼 수 있습니다. 풀독으로 인한 증상이라면 산재처리를 통해 치료비를 지원받을 수 있는 가능성이 있습니다. 따라서 자비로 치료하기 전에 산재 신청 여부를 회사에 확인해보는 것이 좋습니다.