답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.몇 명을 고용하는 자영업자에게 기업과 동일한 육아휴직 규정을 적용하는 것은 현실적으로 부담이 클 수 있습니다. 다만 현행 법령 상 상시근로자 수에 따라 육아휴직을 구분하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.당사자간 합의로 퇴사일을 변경하는 것은 가능하며, 임의로 출근하지 않는 경우에는 무단결근이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공제 항목이 적시되지 않은 경우 공제에 대한 동의가 있는 것으로 보기 어렵습니다.이 경우 임금에서 임의로 비용을 공제할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 30시간이라면 4대보험 가입의무가 적용되며, 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.2.피부양자에서 제외되어 직장가입자로 신고됩니다.3.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 4.근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.95% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 근로시간을 변경하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 하며, 임의로 근로시간을 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 체크, 근무일정 생성, 휴가신청 등의 기능을 포함한 근태관리 프로그램으로는 알림형 와이파이 기반 시스템이나 출입문 연동 자동 체크 시스템이 유용합니다. 직원 편의성을 높이기 위해선 모바일 앱 기반의 시스템을 도입해 출퇴근을 쉽게 관리할 수 있는 프로그램이 좋습니다. 여러 프로그램을 비교해보시고, UI/UX가 직관적이며 데이터 보안과 정확성을 보장하는 솔루션을 선택하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적인 베트남 사람들의 월급은 지역과 직종에 따라 다르지만, 평균적으로 약 200~400달러 가량으로 알려져 있습니다. 베트남 삼성 공장에서 일하는 직원들은 일반 노동자 기준으로 약 300~500달러 정도의 월급을 받는 것으로 알려져 있습니다. 이는 베트남 평균 임금보다 다소 높은 편입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 폐업은 근로계약의 당연종료사유에 해당하며 이는 중도퇴사로 볼 수 없습니다.다만 중도퇴사소득세가 공제된 것은 연중 퇴사로 인하여 퇴직 연말정산을 실시한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 계열사로 전적 제안을 받더라도 이를 거부할 수 있습니다. 전적 제안을 거부한다고 해서 재취업에 불이익이 발생하지 않습니다. 또한, 퇴직금에도 불이익이 생기지 않으니 안심하셔도 됩니다.