답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.방송국에서 일하는 사람들의 월급은 직군과 경력에 따라 다르지만, 대체로 일반 직장인과 유사한 것으로 알려져 있습니다. 또한 대형 방송사의 경우, 인센티브와 성과급에 따라 급여가 달라지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자진퇴사라 하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.치료를 받기 위한 이사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 여러개의 사업장에서 중복해서 가입되지 않으며, A회사에서 B회사 입사 이후에 상실신고를 하였더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금이나 건강보험은 과태료가 별도로 없으나 지연된 만큼 보험료가 한번에 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족동의서는 필수적으로 작성해야 하는 서류가 아닙니다.근로계약서만 작성하더라도 유효하게 계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 근무지 모두 1개월 이상의 기간제 근로계약을 체결하였고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.하한액은 근로시간에 따라 비례하여 조정되므로 6만원 이하가 될 수 있습니다.하한액은 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.혈액검사만 받은 경우, 건강검진 공가 대상자로 인정될지는 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 공가는 전체적인 건강검진을 기준으로 하는 경우가 많으므로, 혈액검사만으로는 공가를 인정받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정당한 업무지시나 근무변경을 성실히 이행한다는 문구 자체는 윻효합니다. 다만 업무지시는 합리적인 범위 내에서 이루어져야 합니다.2.비리나 불법행위를 고소하는 것은ㅇ 제한되지 않습니다.3.사직 절차를 정하는 것은 유효하며, 위반 시 손해배상책임 또한 문제될 수 있습니다. 다만 사용자가 사직승인을 거부하는 경우에는 해당 기간이 경과함으로써 고용관계가 종료됩니다.근로계약의 내용에 동의하지 않는 경우 작성을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로조건과 실제 근로조건이 다른 경우에는 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용허가제에 의하여 외국인근로자를 고용한 경우 외국인근로자의 입사일은 입국일이 되며 근로제공일로 인정될 수 있습니다.