답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우, 계약 도중에 근로계약을 해지하게 되면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.따라서 사전통보기간이 별도로 정해져 있다면 이에 따라 사전에 통보하고, 인수인계에 협조하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.회사에서 재계약을 요청한 것이 아니라면 가능합니다.3.고용센터에 따라 추가적인 자료를 요청할 수도 있습니다.4.각 서류는 모두 직장에 요청하여 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군법에 따라 예비군훈련에 참석한 시간에 대하여는 휴가나 휴무가 부여되어야 합니다. 따라서 질의의 경우 훈련 참석시간에 대하여는 휴가가 부여되는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 노동조합의 조합원만 차별하여 연장근로 대상에서 제외하는 경우에는 노동조합법 제81조 소정의 부당노동행위가 문제될 수 있습니다. 이에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정을 제기하거나 부당노동행위 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자율안전확인신고란 자율안전확인대상이 되는 기계나 기구를 제조하는 사람이 해당 제품의 성능이 기준에 맞는 사실을 확인하여 고용노동관서에 신고하는 제도를 의미합니다. 이는 자율적으로 안전점검을 하는 취지에서 안전 개산에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상계처리란 통상적으로 채권자와 채무자가 같은 종류의 채권을 서로 소멸시키는 것을 의미합니다.상계처리는 당사자간 합의로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양급여가 승인된 기간 중 휴업을 하는 경우, 해당 휴업기간에 대하여는 근로복지공단에 휴업급여의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 시 연봉액을 기재하는 기준에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.실제 지급된 임금액으로 기재하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서는 원칙적으로 실제 지급된 임금액을 기준으로 작성하여 교부해야 합니다.보험사나 이직하는 회사에 제출하는 서류는 급여명세서가 아닌 다른 서류로 대체해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함할 수 있습니다.퇴직금이 지급되지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능하며, 민사소송을 제기하여 지급을 강제할 수 있습니다.