답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 욕설이 반복적으로 이루어졌다면 이에 대하여 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되기 이전에는 휴가 내지 휴직기간에 대하여 무급으로 처리하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.다만 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.산재신청이 승인된 기간 중 연차휴가를 사용한 날은 연차휴가의 사용이 취소됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본 및 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 연장 승인을 위해 통원 진료 횟수를 늘리는 것은 도움이 될 수 있습니다. 이와 관련하여 주치의와 상의하여 필요한 진료와 치료를 꾸준히 받는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 개인이 소지한 장비를 사용하는 경우 사업장에서 장비를 지급하지 않더라도 법 위반에 해당하지는 않으나, 해당 장비가 산업안전보건법령으로 정한 기준을 충족하지 않는 경우에는 사업장의 안전조치 위반 책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다.산재보험에 가입되어 있지 않더라도 산재신청이 가능하며, 이에 대한 패널티는 사업장에서 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 입증자료로는 참고인이나 목격자의 진술, 녹취 등을 활용할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 해당 사업장에 신고가 가능하며, 별다른 조치를 취하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군인의 겸직은 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 위반에 해당합니다.해당 법령 위반을 이유로 수사가 이루어지는 경우에는 조회가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 밖에서 발생한 교통사고는 사업주의 과실로 발생하지 않은 것이 명백하므로 산업재해조사표 제출의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실험참가자는 산재보험의 적용대상인 근로자 또는 특수형태근로종사자에 해당하지 않으므로 산재신청이 가능하지 않습니다.실험 중 발생한 사고에 대해서는 해당 사업장에 직접 손해배상의 청구가 가능합니다.