답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간면제제도는 고용노동부가 고시한 근로시간면제 한도를 초과하지 않는 범위내에서 근무시간 중에 임금의 손실없이 노동조합 활동과 관련된 일정한 업무를 할 수 있도록 하는 제도를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용증명서는 소속된 회사에서 발급합니다2.거부하는 것도 가능합니다3.위반되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 더 일찍 깨어나는 것은 평일의 일상적인 기상 시간에 몸이 적응되어 있기 때문입니다. 이는 생체 리듬이 일정한 시간에 깨어나도록 몸을 조절하기 때문에 나타나는 현상으로, 많은 사람들이 비슷한 경험을 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 소속된 회사에 직접 신청할 수 있습니다육아휴직급여는 거주지 관할 고용센터에서 수급신청을 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약은 계약기간 만료에 의하여 종료됨이 원칙이나, 갱신기대권이 인정되는 경우에는 기간만료에 의한 종료는 해고에 해당하므로 정당한 이유없는 계약종료에 대해 부당해고 구제신청을 통해 해고의 부당함을 주장할 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날은 1956년에 정식 국가 기념일으로 제정되어 1976년부터 공휴일이 되었으나, 1991년부터 기업 생산성 향상을 위해 공휴일에서 제외되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일은 원래는 공휴일이 아니지만, 국가에 중요한 행사가 발생했을 경우 지정하는 휴일로서, 이는 국무회의의 심의로 결정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사고가 발생한 경위에 비추어 계약 상대방의 과실에 기인한 사실이 있다면 이에 대하여 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 장비를 지급하지 않는 것 자체로는 법 위반이 되지 않으나, 해당 장비가 기준을 충족하고 있는지에 대한 점검이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴일로 처리하는 공휴일에 대하여 지급하는 수당은 최저임금 비교대상임금에 산입되지 않습니다.