답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 시 근로계약서 교부 의무는 사업주에게 있으며, 근로자는 처벌대상이 되지 않습니다.퇴사 후에 신고하더라도 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다. 이 경우 신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인 일자리 사이트는 장애인들이 취업할 수 있도록 지원하는 플랫폼으로, 다양한 정보와 서비스를 제공합니다.장애인고용공단 : www.kead.or.kr장애인일자리센터 : www.molab.go.kr

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자라 하더라도 근로자로 근무하면서 업무 중 재해가 발생하였다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간과 무관하게 업무에 기인하여 재해가 발생한 경우 해당 근로자는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 처벌을 강화하고, 피해자가 신속하게 도움을 받을 수 있는 지원 체계를 마련해야 합니다. 또한, 사내 신고 절차를 개선하고, 외부 감독기관의 감시를 강화하여 재발을 방지해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태도가 불량하거나 업무지시를 불이행하는 경우 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 징계가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교묘한 따돌림을 목격하고 이를 보고했지만, 그로 인해 내가 문제를 일으킨 사람처럼 보이는 상황은 잘못된 행동을 지적하는 사람에게 책임을 전가하려는 방어기제일 수 있습니다. 이는 조직 내에서 문제를 드러내는 사람이 불편한 존재로 여겨질 수 있기 때문에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 엑셀에 능숙하지 않다거나 업무처리가 느린 것은 그 자체로는 해고사유로는 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각 전에 회의에 참석을 강제하는 경우, 해당 회의시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.