답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 신청은 실거주지의 고용센터와 주민등록상 거주지의 고용센터 모두 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사장이 아니더라도 인사권이 있는 사람의 해고통지는 유효한 해고통지로 볼 수 있습니다. 이 경우에도 서면통지 의무가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능하지 않습니다.감봉의 징계는 1회의 감급액은 평균임금의 1일분의 반액 이하일 것, ② 감급의 총액은 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1 이하일 것이라는 제한이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.촉탁직의 채용에 대하여 노동관계법령에서 별도로 제한하고 있는 바는 없으며, 채용 자체를 노동조합에서 제한할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인원감축의 경우, 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우에 실업급여신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여를 신청하려면 고용센터에 이직확인서를 실업급여 신청서와 함께 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.발목 관절이 손상된 경우에는 1회에 한하여 MRI 촬영비용이 요양급여로 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 사망한 경우 유족은 근로복지공단에 유족급여를 청구할 수 있습니다근로복지공단을 독촉하는 것은 큰 도움은 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.요양급여가 지급됩니다2.이직하는 회사에서 알 수 없습니다3.휴업급여는 평균임금의 70퍼센트로 계산하며, 출근하는 날에는 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전보건 관련 서류는 작업장에서의 안전과 건강을 보장하기 위해 필요한 문서들입니다. 일반적으로, 이는 작업 환경 평가서, 안전 교육 기록, 그리고 위험성 평가 보고서 등을 포함합니다. 혼자 일하시더라도 법적 요구사항에 따라 이러한 서류를 준비해야 할 수 있습니다.