답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 별도의 제한없이 해고가 가능합니다.이 경우에는 해고를 하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근로계약기간의 초일은 실제 근로계약이 개시된 날을 기준으로 기재합니다.질의의 경우 10월 11일을 근로계약의 초일로 작성해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신용카드 결제 취소 후 철회는 일반적으로 불가능하지만, 카드사나 쇼핑몰과 협의하여 취소 처리를 되돌릴 수 있을 가능성도 있습니다. 그러나 취소가 이미 완료되었다면 철회가 어려울 수 있으므로, 카드사와 쇼핑몰에 즉시 확인하고 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.다만 통근의 곤란, 건강 상의 이유, 사업장의 법 위반 등의 예외 사유에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하더라도 사업장에 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종근무지의 퇴직사유를 기준으로 판단합니다.이전 직장의 재직기간과 콜센터의 교육기간이 겹치더라도 그것만으로 실업급여 수급자격이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 협상 시, 먼저 시장 평균을 조사하고 자신의 경험과 성과를 기반으로 현실적인 요구를 하는 것이 중요합니다. 또한, 자신의 기여도를 강조하고, 비금전적인 보상(예: 유연한 근무시간, 추가 휴가 등)도 협상 테이블에 올려 유리한 조건을 찾는 방법이 있습니다. 또한 협상 시 침착하고 긍정적인 태도를 유지하며, 협상의 여지를 두고 양측이 윈-윈할 수 있는 방향을 모색하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우실업급여 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60퍼센트로 계산합니다.육아기 근로시간 단축을 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 만 원 정도를 벌 수 있는 부업으로는 온라인 설문조사 참여, 간단한 앱 테스트, 택배 대행, 또는 배달 아르바이트 등이 있습니다. 이러한 부업은 시간과 장소에 구애받지 않고 소소한 수익을 얻을 수 있는 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당과 퇴직금은 법적으로 지급되어야 하는 사항이므로, 사장님에게 요청하는 것이 우선입니다. 만약 사장님이 이를 무시하거나 지급하지 않는다면, 노동청에 신고하여 권리를 보호받을 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.