답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 내지 괴롭힘이 발생한 경우 해당 사업장에 신고가 가능하며, 사업장에서 별다른 조치를 취하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 내의 계단에서 발생한 낙상사고로 재해를 입게 되었다면 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 회사가 사직을 유인하여 고용관계가 종료되는 것을 의미하며, 질의의 경우 권고사직으로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가는 사용자의 승인으로 부여되는 것이므로 무급휴가가 반복된 것 자체는 해고사유에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금수령자는 기초연금을 수령할 수 있으나, 국민연금액이 많아질수록 기초연금이 감소하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다기초연금제도란 저소득층 노인, 즉 가구 소득인정액이 선정기준액 이하인 만65세 이상 대한민국 국적의 국내 거주자에게 지급되는 공적연금을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.약간의 음주는 소변검사에 큰 영향을 미치지 않을 가능성이 큽니다. 그러나 음주는 탈수나 기타 일시적인 변화로 인해 잠혈 결과에 영향을 줄 수 있습니다. 확실한 결과를 위해 재검사를 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소변검사에서 잠혈이 검출되었다면, 이를 무시하지 않고 재검사를 하는 것이 좋습니다. 잠혈은 소변에 혈액이 섞여있음을 의미하며, 다양한 원인으로 인해 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 근로자가 사직을 한 후 다다음달 1일까지는 승인을 지연할 수 있습니다따라서 질의의 경우 사업장에 빠른 사직 승인을 요청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 산재보험의 의무가입대상으로 적용되어 산재보험 가입이 가능합니다.