답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.난임치료휴가는 결근과는 구분되며, 휴가로 처리되어야 합니다.따라서 난임치료휴가를 사용한 주에는 주휴수당이 공제되지 않습니다.결근의 경우에만 해당 주의 주휴수당을 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대타로 업무르 하는 중이라도 산재보험에 가입된 기사라면 산재보험급여 신청이 가능합니다.졸음운전의 경우에도 산재보험급여 수급자격이 제한되지는 않습니다.산재보험급여는 근로복지공단에 직접 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에도 자기계발하러 간다는 건 결국 미래의 나를 위해 현재 시간을 투자하고 있다는 뜻이라 대단한 일입니다.특히 요즘처럼 경쟁이 치열한 환경에서는 단순히 열심히 일하는 사람보다 쉬는 시간까지 자기 자산과 역량을 쌓는 사람이 결국 격차를 만들 가능성이 큽니다.너무 버티면 금방 지치니 공부 끝나고는 오늘 날씨를 조금이라도 즐기고 오는 게 좋겠습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 제정 시 동의를 강제하는 것은 취업규칙 제정 절차 위반의 소지가 있습니다.직장 내 괴롭힘에 대하여 조치를 취하지 않은 경우에는 근로기준법 위반에 해당하므로 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.취업규칙의 제정은 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보기간은 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없는 경우, 사업주는 사직한 날의 다음달 말일까지 사직 승인을 거부할 수 있으므로 이를 감안하여 사직을 통보하는 것이 좋습니다.사직 통보 기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업의 규모에 관계없이 노동조합은 조합원의 권익 향상을 위하여 필요한 경우가 있습니다.요구사항의 적정성에 대하여 의견차이가 있을 수 있으나, 이는 당사자간 합의로 해결해야 할 것으로 판단됩니다.기업규모가 작으면 노동조합의 활동이 어려운 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우, 계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.근로계약기간 만료는 고용관계의 당연종료 사유에 해당합니다.따라서 사직서 제출없이 계약만료 이후에는 출근하지 않더라도 무방합니다.별도로 정한 절차가 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약으로 정한 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 소정근로시간이 변경된 것이라면 주휴수당이 발생하게 될 수 있습니다.일시적으로 연장근로를 하는 것이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병으로 퇴사를 하는 경우 필요한 증빙서류에 대하여 법령 상 별도로 정하고 있지는 않습니다.기본적으로는 의료기관의 진단서나 소견서를 준비하는 것이 좋습니다.실업급여를 수급하려면 의료기관의 진단서와 사업주의 확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 사업장에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 각 아르바이트를 병행하는 것을 고려해볼 수 있습니다.매일 일당으로 임금을 지급하는 아르바이트는 드물게 있으므로 지급조건을 사전에 확인하는 것이 좋습니다.일급제라 하더라도 당일에 곧바로 임금을 주는 사업장은 드물게 있습니다.