답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고로 근로계약이 종료되었으므로 사직서는 제출하지 않더라도 무방합니다.수습기간 중 업무수행능력이 부족한 경우에는 해고사유에 해당할 수 있으며, 평가결과 외에 실제 근무실태를 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 가입기간에 합산되지 않는 문제가 있습니다.고용보험의 경우 소급하여 가입되지 않으면 실업급여 등 고용보험법에 따라 지급되는 보험급여 수급이 제한됩니다.산재보험은 가입하지 않더라도 산재신청이 가능하며, 사업주에게 패널티가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 관할 고용센터에 요청하여 A사업장이 이직확인서를 제출하도록 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임기제공무원은 정해진 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.퇴사통보 기한에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 사직 통보 후 기관장의 승인이 있는 때에 퇴직이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소개해준 사업장에 출근할 수 없거나 소개할 회사가 없더라도 고용관계는 계속해서 유지되므로 이는 해고에 해당하지 않습니다.퇴직금을 지급하지 않을 목적으로 해고하는 경우에는 부당해고에 해당하여 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무형태가 질의와 같은 경우, 매일 휴게시간이 1시간 이상이라면 근로기준법령 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 이력서를 확인합니다.요구하는 경력에 비하여 경력이 과도한 경우에는 서류전형에서 불합격 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 통장은 읍/면/동 주민센터에서 열리는 통장회의에 참석하여, 관보의 배부나 지역내 행정민원 건의, 쓰레기 종량제 봉투 배부, 전입시 가구 확인, 민방위 통지서 배부, 초등학교 취학통지서 배부 등의 업무를 담당합니다.급여는 통상적으로 매월 2~30만원 가량이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약에 자동갱신이나 연장에 관한 내용이 없다면 종전의 단체협약은 그 효력만료일부터 3개월간 효력을 갖습니다.해당 기간이 종료된 후에는 단체협약이 실효되어 적용되지 않습니다.