답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소방공무원은 모두 지방공무원이 아닌 국가공무원법 상의 국가공무원으로서 특정직 공무원에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권익위원회에 제기하는 신고는 민원이며 행정심판 절차가 아닙니다.고용노동관서에서 처분을 한 경우에 행정심판이 가능합니디

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 고용노동관서에서의 조사결과 무혐의로 확인되었다면 검찰 조사 단계에서 결과가 변경되는 경우는 드물게 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통상적으로 친족이 운영하는 사업장에 근무하는 것이라면 근로계약을 체결하여 근무하는 것으로 확인되는 경우에 고용보험과 산재보험 가입이 가능합니다2.재요양 당시 평균임금 산정의 대상이 되는 임금이 없다면 최저임금액을 휴업급여로 지급받습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생한 사실이 소송이나 사업장의 확인, 고용노동관서의 조사로 확인되는 경우에는 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 질환이 업무에 기인하여 발생한 것이라면 산재보험급여 수급이 가능합니다재직 중에도 산재보험급여 수급이 가능하며, 출근 중이라면 휴업급여는 지급되지 않으나 요양급여는 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사진만으로는 석면인지 석고보드인지 확인이 어렵습니다석면인 경우에는 사업장에서 위험성평가를 실시하게 되어 있으므로 열람을 요청하여 안전성을 확인할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다사업주가 퇴직일을 미루는 것은 거부할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 사업장으로 파견이 이루어지지 않는 것은 근로계약의 당연종료 사유가 아니므로 이를 이유로 근로계약을 종료하는 것은 해고가 됩니다퇴직사유가 해고인 경우 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보통 단기 알바로는 요식업이나 소매점, 사무 보조나 전화 상담 등의 파트타임 업무가 있습니다