답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직으로 근무하기 전에 단기 아르바이트를 하는 것은 법적으로 제한되지 않습니다.해당 아르바이트의 급여가 취업 이후에 지급되더라도 법적인 문제는 발생하지 않습니다.4대보험 또한 별도로 문제되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매년 인상된 최저임금은 1월 1일부터 반영됩니다.최저임금은 근로계약에 우선하여 적용됩니다.따라서 작년에 정한 임금액이 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금이 적용되어야 합니다.근로계약서가 재교부되어야 하는 것은 아니나 가급적 새로 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 퇴직자 연말정산을 실시하는데, 이로 인하여 근로소득세와 건강보험료가 추가적으로 공제되었을 수 있습니다.구체적인 산정 방식은 급여명세서를 확인하는 것이 적절합니다.퇴직자 연말정산에 따른 금액을 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일방적인 근로조건의 변경은 가능하지 않으므로 기존 출근 시간에 출근할 수 있습니다. 상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 제한이 적용되지 않으므로 계약종료나 해고가 가능합니다.근로기준법 제11조에 따라 5인 미만 사업장에는 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.2.상시근로자 수가 5인 미만이므로 별도의 구제절차는 적용되지 않습니다.3.기존의 근로계약이 계속되는 것으로 보게 됩니다.일방적인 근로조건의 변경은 효력이 없어 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 연장된 경우, 만 1년 근무로 발생한 15일의 연차휴가는 그로부터 1년간 사용이 가능합니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 발생하는 연차휴가는 적용되지 않습니다.15일의 연차휴가는 1년간 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.증빙자료로는 녹취록이나 참고인의 진술이 도움이 될 수 있습니다.퇴사를 하더라도 신고나 진정의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장기근속장려금의 인상은 2026년부터 적용됩니다.해당 인상은 1년 이상인 경우에도 적용되고, 3년차 이상부터는 증액되어 지급됩니다.질의의 경우 인상된 장기근속장려금이 적용될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.희망직종과 다소 상이하더라도 유사 직종이라면 구직활동으로 인정될 수 있습니다.2.구직활동으로 인정될 수 있고, 원칙적으로 면접에 참여해야 합니다.면접확인서를 필요로 하는 경우가 일반적인 것으로 보입니다.3.통상적으로는 증빙자료를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용합격을 통보한 경우에 이를 취소한다면 해고에 해당하므로 정당한 이유가 있어야 합니다.업무스타일이 다른 것은 해고의 정당한 이유로 보기는 어려우므로, 당사자간 합의로 계약을 종료하는 것이 적절합니다.최종적인 채용 합격 통보 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 미만 기간 중에는 매월 11일의 연차휴가가 발생합니다.만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 발생하며, 1년 초과 후 매 2년마다 1일씩 가산하여 최대 25일이 됩니다.해당 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.