답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대가 실근무일을 기준으로 지급된다면 연차휴가를 사용한 날에는 식대가 지급되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 표시 방법도 기본적으로 적합합니다. 다음과 같이 기재할 수 있습니다.월 기본급 = 2,060,740원 / 209시간 * 실제 근무 시간직무수당: 월 20,000원 (중도 입사 시 일할 계산)식대: 일 8,000원 (실 근무일수에 따라 지급)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가나 결근에 순서가 별도로 있지는 않습니다.연차휴가를 사용하지 않고 결근하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 퇴사의 사전통보 기간을 정하였다면 이에 따라 사전통보가 이루어져야 하고, 이를 불이행하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.2.시간외수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.1) 사업장 이전2) 지역이 다른 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우통상의 교통수단이란 대중교통(버스, 지하철, 기차 등)을 말하되, 회사에서 출퇴근 차량 등을 제공하는 경우에는 그를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정하며, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 권고하는 것 자체로는 부당핵고에 해당하지 않습니다.근로계약을 일방적으로 종료시키는 경우에는 해고에 해당하여 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직연금사업자에게 퇴직연금을 지급하도록 해야 합니다.해당 퇴직연금은 개인형 퇴직연금계좌로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월을 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다.질의의 경우 7일을 근무한 겨ㅕ우에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일은 근로기준법에 따라 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 유급휴일로 적용됩니다.