답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 1일 평균임금에 대하여 30일분으로 계산합니다.따라서 만 1년 근무 시 반드시 1개월분 급여와 동일하지는 않으며, 퇴직 시기에 따라 상이할 수 있습니다.질의의 경우 마지막 근무일이 2026년 2월 28일이라면 퇴직금은 200만원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계를 받는 시간 또한 근로시간에 포함됩니다.따라서 해당 시간에 대하여도 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.미지급 시 임금체불에 해당할 수 있으며, 이에 대하여 진정이나 소송으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당에 대하여 근로계약 체결 당시 별도로 정한 바 없는 경우, 주휴수당에 대하여 다투는 것이 가능합니다.질의의 경우 계약 종료 전에 주휴수당에 관한 입장과 근거를 확인하는 것이 적절합니다.주휴수당에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기하거나 법원에 소송을 제기하여 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,582,1366원으로 계산됩니다.2025년 기준으로는 최저임금을 상회하나, 2026년 기준으로는 최저임금을 하회하게 됩니다.2026년 1월 1일부터는 임금의 조정을 요청할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무한 경우에는 퇴직금을 지급하지 않기로 하는 약정이 있더라도 효력이 없습니다.따라서 질의의 경우 해당 근로계약에 따라 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.근로계약이 아닌 용역계약 형태라면 퇴직금이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.편의점이나 카페, 영화관의 스태프와 같은 아르바이트가 무난할 수 있습니다.청소년유해업소 및 청소년고용금지업소에는 취업이 가능하지 않습니다.미성년자가 근로계약을 체결하는 경우에는 계약의 내용과 사업장의 환경을 충분히 고려하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.다만 사업장에서 연차휴가의 사전신청절차를 정하고 있다면 그에 따르게 되며, 연차휴가의 사용이 사업의 운영에 막대한 영향을 미치는 경우에는 시기의 변경을 요구할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 4대보험은 의무가입으로 적용되며, 4대보험에 가입하지 않는 경우 사업주에게 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 4대보험 가입 여부에 관계없이 연차휴가에 관한 근로기준법의 규정이 적용되지 않습니다.근로기준법 제11조에 따라 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년도 최저임금은 시간당 10,320원으로 결정되었습니다.통상근무자 기준으로는 월 2,156,880원으로 계산됩니다.이는 2025년도에 비하여 2.9퍼센트가 인상된 금액입니다.최저임금은 최저임금위원회에서 의결하여 고용노동부 장관이 고시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.챗지피티에 어떠한 정보를 입력했는지 여부에 따라 판단의 정확도를 상이하게 평가할 수 있습니다.상담을 받는 경우에도 가급적 다양하게 상담을 받아보고 합리적인 의견을 참고하는 것이 좋습니다.경력이나 역량을 고려하여 객관적인 의견을 제시하는 전문가의 조력을 받는 것이 좋습니다.