답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사의사를 밝힌 후 퇴사의사 취소 전에 사직이 승인되었는지 여부에 따라 판단합니다.사직이 승인되었었다면 퇴사의사를 취소할 수 없으며, 이 경우 자진퇴사로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함) 실업급여 수급이 가능합니다.민방위 훈련 참석시간과 근무시간이 중복된 경우에는 유급으로 휴무가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴직사유를 사실대로 이직확인서에 기재해야 하며, 사실과 다른 경우에는 피보험자격확인청구를 통해 정정이 가능합니다.이전 사업장의 고용보험 가입기간까지 포함하여 180일 이상이면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.11개월 간 지급된 임금총액의 12분의 1이 퇴직연금 부담금으로 추가로 납입되어야 합니다.2.별도로 정해진 바 없다면 입사한 시점을 기준으로 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청 이전에 근무한 바에 따른 임금이 지급되더라도 산재보험급여 신청은 정상적으로 진행할 수 있습니다해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당 또한 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 해고된 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.근로자성이 있는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 소급해서 고용보험에 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 손해를 발생시킨 경우에는 손해배상책임을 질 수 있습니다. 다만 무조건 손해 전액에 대한 배상책임이 있는 것은 아니며, 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양급여를 신청하더라도 사업장에 불이익이 발생하지는 않습니다.다만 사고로 재해가 발생한 경우에는 사업장에 따라 산재보험료가 인상될 수 있습비다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.받을 수 있습니다.2.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.3.연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하고 있다면 지난 해에 발생한 연차휴가는 연차수당으로 정산되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금 수급을 위해 형식적으로 퇴사 및 재입사를 한 경우 적법한 퇴직금 중간정산으로 볼 수 없습니다.2.퇴직금 중간정산 지급일은 법적으로 정해진 바 없습니다.3.제외합니다.4.상기한 바와 같이 적법한 퇴직금 중간정산으로 볼 수 없습니다.