답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 이후에는 다시 고용보험 가입기간 180일을 충족한 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.인턴 기간이 5개월이라면 고용보험 가입기간이 180일에 미달하므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.질의의 경우 퇴직금은 대략 11,822,504원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서는 원칙적으로 근로계약 상 임금항목과 금액, 계산방법이 표시되어야 합니다.따라서 질의와 같이 급여명세서에 연장근로수당이 포함되어 있지 않다면 급여명세서 교부 의무 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으며, 산재보험은 겸직한 사업장에서도 가입됩니다.겸직 사실 자체가 본 사업장에 통보되는 것은 아니나, 사실확인을 위한 조사가 이루어질 수 있습니다. 이 경우 본 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 기간 중 근로계약기간이 만료된 경우에는 근로계약이 종료되며 계약기간이 별도로 연장되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약 체결 시 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기의 기준보다 적지 않다면 사업장에 따라 연차휴가일수를 별도로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사담당자가 노사협의회 사용자위원이나 간사에 해당하는 경우에는 노사협의회에 참여할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에 의하여 병가휴직기간을 근속기간에서 제외하도록 정하고 있는 경우에는 퇴직금 산정 시 근속기간에서 제외됩니다.질의의 경우 병가휴직 기간을 제외한 기간이 1년 이상인 경우에 퇴직금의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 판단되며, 따라서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.