답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 비자는 입국 목적에 따라 상이합니다. 비자에 따라서 체류기간이나 체류 중 취업 가능 여부가 달라지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.Certificate of Appointment 또는 Certificate of Engagement로 정하면 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 되었다면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 적용되지 않습니다2.가능합니다3.별도로 지원금이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다. 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에서 회사나 근로자 편을 든다고 보기는 어렵습니다. 법과 규칙의 해석에 대하여 개개인별로 차이가 있을 수는 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의에서의 기호란 어떤 대상에 대한 선호를 의미합니다.좋아하는 일이나 대상을 기재하면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.절절한 조사 방법이 아닙니다2.진술의 신빙성과 별개로 진술에서 배제하는 것은 적절하지 않습니다3.회사에서 조회할 수는 있으나 이를 타인에게 공개하거나 전달할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 반드시 퇴사 사유를 입증할 수 있는 증빙자료를 제출해야 하는 것은 아니며, 퇴사의 의사표시만으로도 유효합니다