답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당의 가산률은 시간에 적용하지 않으며 임금이 적용해야 합니다.52시간이 초과되었는지 여부의 확인은 시간외수당의 가산률을 고려하지 않고 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 사용기간이 경과하면 연차수당으로 정산되어야 하며, 당사자간 합의가 있는 경우에는 이월이 가능합니다.사용기간 만료 후 다음날에는 새로 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생리휴가는 주휴일이나 연차휴가에 영향을 미치지 않습니다.출근율은 생리휴가일을 제외하고 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약 후 하루만에 퇴사한 경우에는 건강보험 취득신고를 하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금의 감액은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.다만 그 금액은 최저임금의 90퍼센트 이상이 되어야 합니다(단, 근로계약기간이 1년 이상이어야 함)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 마지막 주인지 여부에 관계없이 1주 단위로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도로 고용승계가 이루어지는 경우 근속기간과 근로조건은 모두 승계됩니다.퇴직 시 퇴직금은 고용승계 이전 근속기간을 포함하여 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일을 연차휴가로 대체하는 경우에는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.이 경우 사업주에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기시간이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘, 감독하에 놓여 있는 시간이라면 근로시간에 포함되어야 합니다.질의의 경우 대기시간에 대하여 연장근로수당의 지급을 요구하거나 또는 대기를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료되기 이전까지는 사용자의 지휘감독에 따라 업무를 수행해야 하고, 이에 따라 인수인계를 할 의무가 있게 됩니다.