답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계대상자를 회사에 공고하여 널리 알린 경우 명예훼손에 대한 민형사상 책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가일에 근무를 하였다면 이는 휴가를 사용하지 않은 것과 동일합니다.임금에 시간외수당은 가산되지 않으며, 휴가일수는 공제하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 사업주에게 직접 협상을 요구하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다2.네이버 지도 상으로 편도 이동시간이 1시간 1분이라면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 가능하지 않으므로 부여된 휴무일의 유무급 처리와 별개로 근로자의 날 근무에 대하여는 6시간분의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장에서 일용직 아르바이트로 근무하는 중 발생한 사고로 재해를 입은 경우에도 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.16시간 모두 보상휴가나 수당 중 어떤 형태로든 보상이 이루어져야 합니다2.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련에 참석한 시간은 예비군법에 따라 유급으로 처리되어야 하며, 따라서 훈련 참석을 이유로는 급여가 감액되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 따라서 1개월 이상 근로하면서 근로일수가 8일 이상 근무하면 가입의무가 있습니다2.월 220만 원 이상 소득이 있는 일용·단시간 근로자는 근로일수 및 시간과 관계없이 국민연금 사업장가입자로 가입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격 판단을 위한 고용보험 가입기간 내지 피보험단위기간은 이전 사업장의 고용보험 가입기간도 포함됩니다따라서 질의의 경우 권고사직으로 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다