답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직일 전 18개월 동안에는 고용보험에 가입된 기간을 모두 합산하여 실업급여 수급 자격을 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고에 기재했는지 여부에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간 중 업무성과가 낮다는 것만으로는 해고의 정당한 이유가 있다고 보기 어렵습니다.2.해고나 권고사직으로 근로계약이 종료된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.3.원칙적으로 퇴직자가 실업급여를 신청하더라도 회사에는 불이익이 가해지지 않습니다. 다만, 이직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직, 해고 등)에 해당하는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 지시로 2인 1조를 준수하지 못한 것이라면 징계사유 내지 해고사유로 볼 수 없습니다. 또한 환복 중의 행위는 해당 사안의 경위를 종합적으로 고려하여 징계사유 내지 해고사유에 해당하는지 여부를 판단해야 합니다;구체적인 사실관계 확인없이 해고가 이루어졌다면 부당해고에 해당할 수 있으며, 이에 대하여는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업인정 이후 취업하게 된 경우 취업하기 전날까지를 기준으로 하여 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일과 대체공휴일이 모두 유급휴일로 적용됩니다.따라서 어린이날에 근무하지 않았더라도 대체공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 지급의무가 있게 됩니다.근로계약서 상 퇴직금을 지급하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다.근속기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다. 이와 별개로 부당해고에 대하여는 부당해고 구제신청이 가능합니다.원칙적으로 사업주는 4대보험료를 임금에서 공제하고 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 종료 전 무단퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조 소정의 해고의 정당한 이유에는 장기간 저성과가 반복되어 고용관계를 계속할 수 없는 경우가 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 1886년 5월 1일 미국에서 다수의 근로자들이 파업을 실시한 것을 유래로 합니다.1963년 4월 17일에 국가재건최고회의에서 노동절을 근로자의 날로 명칭을 변경하였습니다.