답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 분할하여 부여되는 경우, 휴게의 실질에 벗어날 정도로 분할되는 경우에는 휴게시간이 부여된 것으로 볼 수 없습니다휴게시간이 부여되지 않은 것으로 볼 수 있다면 최저임금으로 재산정한 임금의 지급을 요구할 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6+6 육아휴직제는 부부 각각에 대해 적용됩니다6개월 이후에는 통상적인 육아휴직급여로 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험법 상 중소기업 사업주에 대한 특례에 따라 중소기업 사업주는 산재보험에 가입이 가능합니다이 때 산재보험에 가입할 수 있는 중소기업 사업주의 범위는 다음과 같습니다 1)보험가입자로서 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업주 2)근로자를 사용하지 않는 사람

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.독충의 발생이 사업주의 안전관리조치의무 위반으로 발생한 것이라면 신고나 산재신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 육아휴직 신청을 거부할 수 없으며, 대체인력 채용의 어려움은 형사처벌을 면할 수 있는 사유가 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1개월 미만이라면 해당 사업장에서 일용직으로 신고를 할 가능성이 높습니다.사전에 이를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서면 통보 없이 구두로 해고를 통보받았다면, 이는 절차 위반의 부당해고로 볼 수 있습니다부당해고 구제신청은 관할 노동위원회에 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 정당한 사유와 절차가 있어야 하며, 무단지각과 업무태만은 경고나 징계 후에 해고 사유가 될 수 있습니다. 그러나 해당 직원이 법적으로 문제를 제기할 가능성이 있으므로, 사내 규정을 준수하고 노무사나 변호사와 상담해 법적 위험을 최소화하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사 관계에서 갈등이 발생할 수 있지만, 지속적인 대화와 협상을 통해 상호 이해와 양보를 통해 합의점을 찾는 것이 중요합니다. 갈등을 줄이고 지속 가능한 관계를 유지하기 위해서는 협력적이고 상생적인 접근이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 반복적이고 의도적으로 특정 직원에게 심리적 고통을 주는 행위를 포함합니다. 회식에서 의도적으로 배제되었을 때, 그 이유가 개인적 감정이나 차별적인 의도가 있다면 괴롭힘으로 볼 수 있지만, 구체적인 상황에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.