답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 당사자간 합의로 실시하며, 근로계약 상 근로시간에 연장근로가 포함되어 있다면 정당한 이유없이 연장근로를 거부할 수 없습니다연장근로 거부 시 사업장에서 정한 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 부당해고는 적용되지 않으며, 휴게시간 미부여와 근로계약서 미교부에 대하여 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 다음달의 1일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전에 아르바이트를 한 경우 이에 대한 임금이 실업 이후에 지급되더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간이 부여되지 않았다면 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 주휴수당을 포함하여 약 2,699,028원 가량으로 계산됩니다이에 미달하여 지급된 금액은 체불임금에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직수당은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다이전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 근로자에게 유급휴일로 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간과 임금이 질의와 같은 경우에는 최저임금법 위반에 해당합니다가급적 다른 직장을 찾는 것이 적절할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.산재 신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간에 대하여 매월 개근 시 발생하는 연차휴가는 1개월 개근 후 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 볼 수 있습니다