답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 다만, 합의가 있는 경우에 한하여 지급기일을 연장하는 것이 가능하며, 질의의 경우 합의가 있는 것으로 보아 합의로 정한 날에 임금이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 하나의 사업장에서 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사비로 충당하는 것 자체가 임금체불에 해당하지는 않습니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임을 부담하게 되며, 그 금액은 노사간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고하며, 이에 따라 보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.후임자를 채용할 때까지 반드시 재직해야 하는 것은 아니며, 사직을 통보한 날로부터 1임금지급기가 경과한 다음달의 초일에는 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 근로계약이 종료되었다고 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 수급신청은 근로복지공단 내지 고용보험 홈페이지를 통해 온라인으로 신청이 가능합니다. 신청 절차는 해당 홈페이지에서 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 9월 4일부터 2024년 9월 3일까지 근무하였다면 만 12개월을 근무한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 질의와 같은 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 추석 연휴도 근무한 기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.