답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금액만으로는 어떤 보험인지는 알 수 없습니다. 임금명세서를 요구하여 구체적인 명칭과 계산방법을 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금을 월 급여에 합산하는 것 자체로는 근로자에게 불이익이 있지않습니다통싱적으로 최저임금의 보전을 위하려 상여금을 월 급여에 합산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용과정에서 신체검사를 받도록 하고 있다면 이에 대한 비용은 채용절차법에 따라 회사에서 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진폐의 장해등급은 병형과 함께 일초간노력성날숨량(FEV1)를 고려하는데, 만성폐쇄성 폐질환은 병형에 관계없이 FEV1만을 고려합니다따라서 통신적인 경우 진폐가 만성폐쇄성 폐질환보다 장해등급이 낮게 책정되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정 시 산재로 요양 중인 기간은 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 만 1년 근무에 대해 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약은 조합원에 대하여는 취업규칙보다 우선해서 적용됩니다노동조합에 과반수 이상 근로자가 가입한 경우에 해당 노동조합의 동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 인정에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 사업장의 취업규칙이나 지침으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료되었음에도 4대보험 상실신고 처리를 하지 않는 경우에는 근로자가 직접 관할 공단에 상실신고를 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회 운영 규정에는 특정인의 실명을 기재하지 않으며, 필요하다면 직위만을 기재하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업활동비용으로 월 최대 284,000원 x 6개월이 지급됩니다.취업지원서비스로는 취업활동계획 수립, 직업훈련, 일경험, 복지서비스 연계, 일자리 소개 등이 제공됩니다