답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련이 있고 미이수 시 불이익이 있는 교육을 수강하는 시간은 근로시간애 포함됩니다. 따라서 이에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 산재요양신청이 승인된 기간에 대해 적용됩니다요양신청의 승인기간은 의료기관의 진단서를 참고하여 근로복지공단에서 결정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있는 경우 적립되어 있는 퇴직연금의 범위 내에서는 회사가 폐업하더라도 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직이 아니라 인턴이더라도 산재보험은 동일하게 적용되어야 합니다. 따라서 업무상 재해 발생 시 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가늬 사용기간은 당사자간 합의가 있다면 연장이 가능합니다이 경우 근로자와 연장된 사용기간과 일시를 명시하여 합의서를 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모니터링의 방식에 대하여 구체적으로 정해진 바는 없으며, 이는 관할 고용센터에서 판단하여 실시합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 기간은 개근한 것으로 간주하고 연차휴가를 산정하시면 됩니다.따라서 출산휴가 기간을 포함해서 매월 1일씩 연차휴가가 발생하고, 1월 1일자로 4월부터 12월 말일까지에 대한 비례산정한 연차휴가가 추가로 발생합ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞지 않습니다. 질의의 규정은 15일을 초과하여 휴가를 사용할 수 있다는 취지로 해석되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 기본급만으로 산정하지 않으며, 질의와 같이 근로의 대가로 지급된 수당 또한 포함하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.180일은 이전 직장의 고용보험 가입일수를 포함하므로 질의의 경우 고용보험 가입기간 요건을 충족할 것으로 판단됩니다.주민등록 상 주소지가 이전된 바 없었다면 실거주지를 입증할 수 있는 추가적인 자료가 필요합니다.근로자의 퇴사 통보 기한에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.