답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배 쉬는 날은 법으로 정한 휴일이 아니며, 회사에서 자체적으로 정한 휴일이므로 해당일에 쉬지 않더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.이직확인서는 요청한 날로부터 10일 이내에 발급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.이와 별개로 연차휴가를 소진하도록 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부는 포괄임금 오남용 사업장에 대하여 감독을 강화하는 중에 있습니다.근로감독 등에 의하여 일부분 개선이 이루어지고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.CJ대한통운과 한진·롯데글로벌로지스·우체국 소포·로젠택배는 8월 14일(수요일)을 '택배 쉬는 날'로 정하고 광복절인 15일까지 이틀간 배송하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사측의 주장은 타당하지 않습니다.입사일로부터 만 1개월 마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 야간 근무 후 주간근무를 배치하더라도 그것만으로 법 위반은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무에 대하여 별도의 규정으로 정하고 있지 않고, 이에 대한 관행이 형성되어 있는 것이 아니라면 재택근무를 제한하더라도 법 위반이 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직의 부여나 조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 후 고용보험 가입기간 180일을 충족하고, 최종근무지에서 계약만료로 퇴사하였으므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.