답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.병가는 근로제공의무가 없으므로 연차휴가 사용이 가능하지 않습니다.2.병가의 목적외 사용을 문제삼아 징계사유가 될 수 있습니다.병가에 대하여는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직 의사표시에 대하여 사용자가 승인을 지연하는 경우, 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계의 종료가 지연될 수 있습니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금이 평소의 수준보다 과도하게 낮게 산정되었다면 평균임금의 재산정을 요구할 수 있습니다.평균임금의 재산정은 진정이나 소송으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청을 하더라도 실비보험 등 개인보험 처리가 가능합니다.다만 개인보험과 산재보험은 동일한 항목에 대해서는 중복해서 보험금이 지급되지 않습니다.비급여 부분에 대한 보험이 있다면 활용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 2027년 2월에 발생한 16일의 연차휴가 중 미사용한 연차휴가는 퇴직 시 연차수당으로 정산됩니다.만 3년 근무에 의하여 16일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직금 산정 시 평균임금에는 2027년 2월에 정산된 연차수당이 반영될 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인의 의사와 상관없이 진행되었음은 근로자 본인이 입증할 필요가 있습니다별도로 입증가능한 자료가 없고, 중간정산 이후 별다른 이의제기가 없었다면 퇴직금을 재정산할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.회사의 합병 과정에서 임의로 퇴직금이 중간정산되었을 가능성은 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 연차휴가는 매월 개근한 다음날에 발생합니다따라서 근무한 기간 중 총 3일의 연차휴가가 발생합니다추가적인 연차수당의 청구는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장 내 괴롭힘은 500만원 이하의 과태료, 근로계약서 미교부는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 연차휴가나 수당 미지급에 대한 부분은 위반횟수나 정도에 따라 크게 상이할 수 있습니다최종적인 벌금액은 법원에서 결정하게 됩니다.2.임금에 대한 부분 외에는 반의사불벌죄에 해당하지 않아 합의금을 받고 취하하기는 어려울 수 있습니다. 임금에 관한 부분은 임금상당액에 지연이자와 위자료를 더하여 합의금을 책정하는 것이 적절합니다반의사 불벌죄라 하더라도 탄원서를 목적으로 합의금을 지급하는 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환이 업무에서 기인한 경우에는 산재보험급여 수급신청의 진행을 고려해볼 수 있습니다이 경우 노무사나 변호사의 상담으로 보험급여 수급가능성을 검토해보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.현재로서는 시장의 움직임을 구체적으로 예측하기는 어려운 상황입니다다만 기관이나 외국인의 투자 성향이나 개인투자자의 여력에 따라 조정이 나타날 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.가상자산보호법이 시행되면서 시장에서는 거래환경이 다서 위축될 가능성이 있습니다.다만 제도의 정비에 따라 장기적으로는 원활한 거래가 발생할 것으로 기대됩니다