답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장과 합산하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 최종근무지에서 계약만료로 퇴사하게 되므로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직이 아니더라도 인사이동으로 통근이 곤란한 경우(왕복 3시간 이상)에는 실업급여 수급이 가능합니다2.5월 중순 퇴사를 요청하는 경우 그 이전에 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있으나, 인사이동이 취소되지 않는 한 발령지로 출근하지 않는다면 출근하지 않은 기간은 무단결근이 되어 퇴직금이 낮게 산정될 수 있습니다3.퇴직위로금은 법령으로 정해진 바 없으므로 당사자가 합의로 정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업인정일로부터 2일 후에 취업하더라도 실업한 기간 중에 지급되는 실업급여는 부정수급에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학생연구자 산재보험은 연구실 안전 환경 조성에 관한 법률에 따른 연구활동종사자 중 대학·연구기관 등이 수행하는 연구개발과제에 참여하는 학생연구자를 대상으로 합니다연구실 관리를 위하여 채용한 경우에는 산재보상보험법 상 산재보험에 가입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약 상 근로시간이 변경되는 경우에는 근로계약서를 새로 작성하여 근로자에게 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고와 근로계약 상의 업무가 상이한 경우 채용절차법 위반으로 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 상 질병휴직의 적용 내지 연장 요건을 충족함에도 이를 거부한 경우 이를 이유로 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업이 개시된 시점으로부터 취업한 것으로 보아 그 날부터 실업급여 수급이 중단될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없습니다.따라서 질의의 경우 무급처리가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에는 근로조건을 명시해야 하고, 근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우에는 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.